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文檔簡介
1、畢業(yè)論文任務(wù)書財(cái)務(wù)管理管理者背景特征與企業(yè)績效關(guān)系研究一、研究目的和意義學(xué)術(shù)界對(duì)管理者的研究已經(jīng)深入到很多層面,其中多為研究管理者管理方式和手段對(duì)企業(yè)的影響,而深入到通過研究管理者背景特征來分析其與企業(yè)績效的關(guān)系這一層面的還不多。本文希望通過對(duì)管理者背景特征的眾多因素,如管理者年齡、性別、教育背景、經(jīng)驗(yàn)、任期的長短、社會(huì)背景等內(nèi)容的研究,分析這些因素對(duì)企業(yè)績效的影響方向及程度,以期為企業(yè)選擇適合本企業(yè)永續(xù)發(fā)展的管理者提供有益的決策依據(jù)。
2、本文將采用實(shí)證研究的方法,選擇浙江省不同行業(yè)的上市公司,以各種管理者背景特征的因素作為自變量,企業(yè)績效評(píng)估指標(biāo)EVA作為因變量,建立模型,研究樣本上市公司管理者背景特征與企業(yè)績效的相關(guān)關(guān)系,以探索不同背景特征下的管理者對(duì)企業(yè)績效的影響方向及程度。二、主要研究內(nèi)容(一)研究背景及相關(guān)理論1、研究背景與研究意義2、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀(二)基于層次分析法的管理者背景特征選擇(三)管理者背景特征與企業(yè)績效實(shí)證分析1、樣本選擇2、假設(shè)提出3、回歸分析
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