知識(shí)型員工情緒管理對(duì)周邊績效影響的實(shí)證研究.pdf

1、學(xué)校代碼10530學(xué)號(hào)200902060279分類號(hào)F270密級(jí)碩士學(xué)位論文知識(shí)型員工情緒管理知識(shí)型員工情緒管理對(duì)周邊績效影響的實(shí)證研究對(duì)周邊績效影響的實(shí)證研究學(xué)位申請(qǐng)人黃曉媛指導(dǎo)教師彭原副教授學(xué)院名稱商學(xué)院學(xué)科專業(yè)企業(yè)管理研究方向人力資源管理二○一二年四月十八二○一二年四月十八I湘潭大學(xué)湘潭大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容

2、外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湘潭大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索