企業(yè)文化對(duì)知識(shí)型員工離職意圖影響的實(shí)證研究.pdf

1、知識(shí)型員工離職率過(guò)高給企業(yè)帶來(lái)人力資本流失、經(jīng)營(yíng)成本加大等諸多問(wèn)題,成為企業(yè)管理面臨的難題和必須解決的問(wèn)題之一。而有效管理其離職,需要了解其離職的原因與規(guī)律。
　　 雖然很多學(xué)者認(rèn)為企業(yè)文化對(duì)知識(shí)型員工的離職有影響,但大多為定性分析,結(jié)論仍需實(shí)證支持,而對(duì)影響的機(jī)理、大小等規(guī)律還很少研究。為深入揭示企業(yè)文化要素對(duì)知識(shí)型員工離職的影響大小與作用機(jī)理,從而為建設(shè)適應(yīng)知識(shí)型員工成長(zhǎng)并最終為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)文化提供科學(xué)參考依據(jù),本文進(jìn)

2、行了以下研究:首先通過(guò)文獻(xiàn)研究對(duì)企業(yè)文化的測(cè)量模型、知識(shí)型員工流失影響因素、員工離職模型等理論進(jìn)行了回顧與總結(jié),提出了理論假設(shè)。然后通過(guò)抽樣調(diào)查獲得211個(gè)有效樣本,運(yùn)用SPSS18進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)、信度分析、效度分析、回歸分析,驗(yàn)證了假設(shè),建立了企業(yè)文化、離職動(dòng)因、離職意圖三者關(guān)系的理論模型。
　　 論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)是通過(guò)實(shí)證研究證實(shí)了企業(yè)文化對(duì)知識(shí)型員工離職意圖有影響,基于改進(jìn)后的Denison組織文化模型發(fā)現(xiàn)員工意識(shí)、企業(yè)