知識型員工心理契約破裂對其反生產(chǎn)行為影響的實證研究.pdf

1、反生產(chǎn)行為(CWB)普遍在各類型組織之中普遍存在，由于其所具有的破壞性和較大的影響力，引起了學術界和企業(yè)界的日益關注。由于知識型員工自身特點和其在企業(yè)所處的核心地位，其表現(xiàn)形式、威脅程度、形成機制等都有別于傳統(tǒng)員工，針對知識型員工的反生產(chǎn)行為展開研究更顯必要。心理契約破裂是個體對于心理契約實現(xiàn)的一種認知評價，許多學者在研究中指出，心理契約破裂容易導致員工選擇以越軌行為、組織偏差行為和組織報復行為等方式，對組織進行報復，造成組織的財產(chǎn)及形

2、象的損失。因此，本文以心理契約破裂作為前因變量，提出知識型員工心理契約破裂對反生產(chǎn)行為影響研究模型，并用實證研究的方法，總結我國知識型員工心理契約破裂和反生產(chǎn)行為現(xiàn)狀，探究心理契約破裂和反生產(chǎn)行為各個維度之間的關系，進一步驗證負性情緒在心理契約破裂與反生產(chǎn)行為之間的中介作用和心理契約破裂歸因對負性情緒的調(diào)節(jié)作用。
　　在文獻研究的基礎上，本文提出了相應的研究假設及概念模型，通過預測試對成熟量表進行修改和完善，在正式調(diào)查中，利用SP

3、SS17.0統(tǒng)計軟件，對收到的302份有效問卷進行統(tǒng)計分析，實證揭示了心理契約破裂對員工反生產(chǎn)行為的影響機制以及其各個維度之間的關系。本文的主要研究結論為:心理契約破裂三個維度對員工反生產(chǎn)行為均具有顯著的正向影響;心理契約破裂對員工反生產(chǎn)行為影響是通過負性情緒這一中介變量表現(xiàn)出來的。負性情緒在人際維度破裂、發(fā)展維度破裂與員工反生產(chǎn)行為關系中起部分中介作用，在規(guī)范維度破裂與員工反生產(chǎn)行為關系中起完全中介作用，歸因在心理契約破裂與負性情緒的