mba論文內(nèi)部社會資本對員工創(chuàng)新行為的影響——基于關(guān)系型心理契約和知識共享的實證分析pdf

1、 學(xué)校代碼：10385 分類號： 研究生學(xué)號：1100207025 密 級： 碩 士 學(xué) 位 論 文 內(nèi)部社會資本對員工創(chuàng)新行為的影響 內(nèi)部社會資本對員工創(chuàng)新行為的影響 —— ——基于關(guān)系型心理契

2、約和知識共享的實證分析 基于關(guān)系型心理契約和知識共享的實證分析 The Influence of Internal Social Capital on Employees’Innovation Behavior： An Empirical Analysis Based on Relational Psychological Contract and Knowledge Sharing 作者姓名： 林子芬 林子芬

3、 指導(dǎo)教師： 孫銳 孫銳 教授 教授 學(xué) 科： 企業(yè)管理 企業(yè)管理 研究方向： 創(chuàng)新管理 創(chuàng)新管理 所在學(xué)院： 工商管理學(xué)院 工商管理學(xué)院 論文提交日期：二零一四年五月十二 十二日學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明 本人聲明茲呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的研究成果。論文寫作中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究內(nèi)容，如參考他人或集體的科研成果，均在論文中

4、以明確的方式說明。本人依法享有和承擔由此論文所產(chǎn)生的權(quán)利和責任。 論文作者簽名： 簽名日期： 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)聲明 本人同意授權(quán)華僑大學(xué)有權(quán)保留并向國家機關(guān)或機構(gòu)送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子版，允許學(xué)位論文被查閱和借閱。本人授權(quán)華僑大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部內(nèi)容或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。 論文作者簽名：