mba論文內部社會資本對員工創(chuàng)新行為的影響——基于關系型心理契約和知識共享的實證分析pdf

1、 學校代碼：10385 分類號： 研究生學號：1100207025 密 級： 碩 士 學 位 論 文 內部社會資本對員工創(chuàng)新行為的影響 內部社會資本對員工創(chuàng)新行為的影響 —— ——基于關系型心理契

2、約和知識共享的實證分析 基于關系型心理契約和知識共享的實證分析 The Influence of Internal Social Capital on Employees’Innovation Behavior： An Empirical Analysis Based on Relational Psychological Contract and Knowledge Sharing 作者姓名： 林子芬 林子芬

3、 指導教師： 孫銳 孫銳 教授 教授 學 科： 企業(yè)管理 企業(yè)管理 研究方向： 創(chuàng)新管理 創(chuàng)新管理 所在學院： 工商管理學院 工商管理學院 論文提交日期：二零一四年五月十二 十二日學位論文獨創(chuàng)性聲明 本人聲明茲呈交的學位論文是本人在導師指導下完成的研究成果。論文寫作中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究內容，如參考他人或集體的科研成果，均在論文中

4、以明確的方式說明。本人依法享有和承擔由此論文所產生的權利和責任。 論文作者簽名： 簽名日期： 學位論文版權使用授權聲明 本人同意授權華僑大學有權保留并向國家機關或機構送交學位論文的復印件和電子版，允許學位論文被查閱和借閱。本人授權華僑大學可以將本學位論文的全部內容或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。 論文作者簽名：