企業(yè)精神文化對(duì)知識(shí)共享效果的影響.pdf

1、企業(yè)文化的精神層面是企業(yè)精神文化，知識(shí)共享是員工彼此之間相互交流知識(shí)，使知識(shí)由個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)散到組織的層面。企業(yè)要想有效地實(shí)施知識(shí)管理和共享，不僅要建立相應(yīng)的組織制度和技術(shù)系統(tǒng)，還要建立和知識(shí)管理相匹配的企業(yè)精神文化。
　　 本研究采用自編《企業(yè)精神文化問卷》和《企業(yè)知識(shí)共享效果問卷》，對(duì)全國六個(gè)城市和地區(qū)的334名企業(yè)員工進(jìn)行施測(cè)，探查了企業(yè)精神文化對(duì)知識(shí)共享效果的影響。結(jié)果表明：
　　 （1）自編的《企業(yè)精神文化問卷》

2、和《企業(yè)知識(shí)共享效果問卷》具有較好的信度和效度。
　　 （2）企業(yè)精神文化由愿景目標(biāo)、創(chuàng)新動(dòng)機(jī)、感知信任和開放性四個(gè)因子構(gòu)成。愿景目標(biāo)是企業(yè)精神文化的核心，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享首先要有可以體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值理念的企業(yè)愿景目標(biāo)的支持；創(chuàng)新動(dòng)機(jī)、感知信任和開放性是構(gòu)成企業(yè)精神文化的主要因素。
　　 （3）知識(shí)共享效果由共享契合度、共享實(shí)現(xiàn)度和共享滿意度三個(gè)因子構(gòu)成。共享契合度是達(dá)成知識(shí)共享效果有效性的重要前提；共享實(shí)現(xiàn)度和共享滿意度是體現(xiàn)

3、并衡量知識(shí)共享效果的主要因素。
　　 （4）員工的學(xué)歷、職位、企業(yè)類型對(duì)企業(yè)精神文化有影響，其中企業(yè)類型是影響企業(yè)精神文化的主要因素；員工的年齡、職位和企業(yè)類型對(duì)知識(shí)共享的效果有影響，其中年齡是影響知識(shí)共享效果的主要因素。
　　 （5）企業(yè)精神文化四個(gè)因子分別與企業(yè)內(nèi)知識(shí)共享效果及其三個(gè)因子有顯著的關(guān)聯(lián)。愿景目標(biāo)是影響知識(shí)共享效果的最主要因素，愿景目標(biāo)越高，知識(shí)共享效果也越好；感知信任也對(duì)知識(shí)共享效果有較強(qiáng)的預(yù)測(cè)作用，企