傳承企業(yè)文化弘場企業(yè)精神4篇

1、1傳承企業(yè)文化弘場企業(yè)精神 傳承企業(yè)文化弘場企業(yè)精神 4 篇時間：2020 年 08 月 02 日 編稿：作者二第一篇：傳承企業(yè)文化 第一篇：傳承企業(yè)文化 弘場企業(yè)精神 弘場企業(yè)精神何為企業(yè)文化: 就是企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)良傳統(tǒng),人文環(huán)境的具體表現(xiàn)。何為企業(yè)精神: 就是企業(yè)的生存活力和企業(yè)的經(jīng)營靈魂。 在這里,我想論的是: 怎樣才干建立和興起優(yōu)秀的企業(yè)文化? 試想: 企業(yè)優(yōu)秀文化的建立與興起不外乎從以下幾個方面來體現(xiàn): 一是企

2、業(yè)從建立伊始就具備優(yōu)良傳統(tǒng)的蘊藏和積淀;二是企業(yè)領導者的楷模和示范作用影響著企業(yè)職工;三是一代一代供水人優(yōu)良傳統(tǒng)的傳承和發(fā)場注就了企業(yè)文化的建立;四是企業(yè)善于組織和進行積極向上,增強凝結(jié)力的文化活動,積聚促進了員工的熱情,溝通和了解。我自來水公司有著肩挑手抬,河底搬石,運砂建廠的艱難創(chuàng)業(yè)傳統(tǒng);有著尊師重藝,愛徒如子的受藝傳統(tǒng);有著相互幫助,解貧濟困的幫扶傳統(tǒng)。反之,也有著爭名奪利的個人主義等等不良企業(yè)文化的繼續(xù)和流傳。 固然,企業(yè)文化建

3、設需要理念先行。在理念上要環(huán)繞企業(yè)初建時期的創(chuàng)業(yè)宗旨和思想內(nèi)涵。堅持以人為本,和行業(yè)服務的價值觀,不斷促進企業(yè)的體制創(chuàng)新,科技創(chuàng)新,人文創(chuàng)新。 在構(gòu)建企業(yè)優(yōu)秀文化的基礎上,如何才干更好地傳承和發(fā)揚光大呢?可謂見仁見智,各樹一幟。實踐證明: 一個優(yōu)秀的企業(yè)必須有它獨 特的企業(yè)文化形成,并將企業(yè)文化核心融入嫁接到企業(yè)經(jīng)營中去,3人人平等,員工心隨企業(yè),關(guān)懷企業(yè)。我想: 員工就會自覺維護企業(yè),心情舒服地投入工作中去。也就是說只要人心順了,工作

4、熱情高了,效益自然會好。其次,企業(yè)外在部分的服務是我們供水事業(yè)的公益性決定的。服務社會,服務市民是我們工作的外延。惟獨從開戶,安裝,水費抄 收,110 搶修等一切對外服務部門的一體化服務到位才干體現(xiàn)”服務社會”的宗旨。我們每個員工在外工作,從言行到舉止無不代表著自來水公司。因此,我們要善待用戶,專心服務。這里就探漏隊的工作作一下介紹。探漏隊的工作性質(zhì)是夜出晨歸,深夜十點到凌晨三點左右時光才干正常工作。夏天不顧蚊蟲叮咬,冬天不顧天寒地凍的

5、下水探漏。而有時會遭人誤解,不可不言。去年冬天,我們照例在市黨校居民區(qū)附近探漏檢查時,在一幢民房窗下發(fā)覺一處暗漏,為了準確定位,多次敲捶。因為引起了附近居民的誤會,遭受了猜疑后發(fā)生爭吵,最后求證 110 才化解了一場誤會。當時我們也有情緒,也很激動。但我們努力節(jié)制自己,為的是使用戶用上正常壓力的自來水,隨載的是減少漏失的工作責任。為此,我衷心希翼: 讓我們?nèi)巳似髽I(yè)文化的傳承者和行踐行者。摒棄不良企業(yè)文化的陋習;讓我們立腳崗位,扎實工作,