組織政治知覺、組織信任和員工個人績效關(guān)系的實證研究.pdf

1、在職場生活中，組織政治就像空氣，無時不在，無處不在。但是由于話題的敏感性，人們卻忌談組織政治，因此理論界對組織政治的研究曾一度陷入僵局。直至20世紀80年代，以Ferris為代表的學者提出組織政治知覺這種更有效的研究方式后，學術(shù)界對組織政治的研究才再度升溫。因此，本研究希望通過對中國企業(yè)員工的組織政治知覺的研究，初步提出中國文化背景下，組織政治知覺的概念、維度和影響，為企業(yè)管理者更好地認識、應對組織政治提供理論支持。本研究共分為七章。第

2、一章為研究概述，對選題背景進行了分析，并提出研究問題，說明了本研究的理論及現(xiàn)實意義，得出了本研究的研究思路與論文框架。第二章是相關(guān)研究述評，是本研究得以開展的理論基礎。第三章為假設提出及模型構(gòu)建，在第二章相關(guān)研究述評的基礎上，提出相關(guān)假設，并建立本論文的研究構(gòu)架。第四章為預測試分析，對問卷的信度和效度進行檢測，提出正式問卷。第五章為正式的實證分析，根據(jù)搜集的數(shù)據(jù)，分析驗證本研究提出的概念模型和相關(guān)假設。第六章為研究總結(jié)，全面總結(jié)本研究的

3、主要結(jié)論，并提出相關(guān)政策建議。第七章指出了本文的主要創(chuàng)新點、研究不足之處并提出研究展望。本研究研究結(jié)論表明：1、組織政治知覺量表在中國符合三個維度的設計，績效量表仍舊是兩個維度；2、組織政治知覺與組織信任之間顯著的負相關(guān)，組織信任和員工個人績效之間顯著的正相關(guān)，組織政治知覺和員工個人績效正相關(guān)，而組織信任并沒有在組織政治知覺和員工個人績效間起到顯著的中介作用；3、個人背景特征對于組織政治知覺、組織信任和員工個人績效三個變量具有不同程度的