組織政治知覺、組織承諾與工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、本研究從我國企業(yè)實際情況出發(fā)，對組織政治知覺、組織承諾、工作績效三者的關(guān)系進行了相關(guān)理論和實證研究。
　　在理論研究部分，本研究采用文獻研究方法，系統(tǒng)梳理了組織政治知覺、工作績效和組織承諾在理論內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)維度、測量量表、相關(guān)研究方面的文獻觀點，并形成本研究的的初步的理論模型;在實證研究部分，本研究基于相關(guān)文獻研究，設(shè)計了組織政治知覺、工作績效和組織承諾的初始問卷，通過調(diào)研獲得相關(guān)樣本數(shù)據(jù)，并運用探索性因子分析得到三者的結(jié)構(gòu)維度，再

2、對三個變量進行描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析和驗證性因子分析，通過結(jié)構(gòu)方程模型進行概念模型的假設(shè)檢驗。
　　研究結(jié)果表明，本研究三個變量維度劃分科學(xué)合理，測量量表具有可靠信效度。其中，組織政治知覺劃分為自利行為、薪酬晉升和同事關(guān)系三個維度，組織承諾劃分為規(guī)范承諾、情感承諾、持續(xù)承諾三維度，工作績效劃分為任務(wù)績效和關(guān)聯(lián)績效兩維度。本研究通過分析發(fā)現(xiàn)，組織政治知覺對組織承諾有顯著性負向影響，其中，自利因素對持續(xù)承諾、規(guī)范承諾和情感承諾均有顯著性