銀行職員組織政治知覺與離職意向關(guān)系研究.pdf

1、處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期的國有商業(yè)銀行權(quán)力結(jié)構(gòu)重新配置會導(dǎo)致職員對有限資源的爭奪，同時為政治行為提供滋生的土壤。國有銀行內(nèi)的組織政治會有一些潛在的負面影響，職員對組織政治的理解和認識即組織政治知覺對個人的離職意向等心理和行為會產(chǎn)生重要影響。
　　 目的：(1)修訂馬超2006版組織政治知覺量表并編制離職意向量表。(2)通過調(diào)查與訪談確定銀行職員組織政治知覺與離職意向之間的關(guān)系。(3)構(gòu)建組織政治知覺與離職意向管理模型。
　　 方

2、法：(1)文獻綜述法，對大量關(guān)于組織政治知覺和離職意向的原始研究論文中的數(shù)據(jù)、資料和主要觀點進行歸納整理、分析提煉出本文的研究假設(shè)。(2)調(diào)查法，運用修訂版組織政治知覺量表及自編離職意向量表收集356名銀行職員數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行相關(guān)、方差、回歸等統(tǒng)計分析，以了解銀行職員組織政治知覺特征及其與離職意向的關(guān)系，驗證研究假設(shè)；(3)訪談法，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對25位銀行職員進行深入訪談以獲取建議依據(jù)。
　　 結(jié)果：(1)預(yù)測階段確定

3、的組織政治知覺問卷和自編離職意向問卷有良好的信效度。(2)銀行職員的平均組織政治知覺程度處于中間水平，在3～4分之間，即在“有點不同意”到“有點同意”之間。(3)銀行職員的離職意向平均得分稍低于3分，即大概在“有點不同意”的水平。(4)銀行職員的組織政治知覺程度在性別、婚姻、學(xué)歷、職務(wù)，工齡五個人口學(xué)變量上存在差異，在所在銀行、地區(qū)兩個人口學(xué)變量上不存在差異。(5)銀行職員離職意向水平在性別、婚姻、學(xué)歷、職務(wù)、工齡上存在差異，所在銀行和