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文檔簡介
1、離職意圖是指員工在一個組織工作一段時間后,蓄意要離開組織的意圖,它是員工離職行為的直接影響因素,會對組織的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重大的影響。而員工離職意圖的產(chǎn)生會受到組織環(huán)境等客觀變量的影響。組織政治知覺是個體對組織中所發(fā)生的組織政治行為的一種主觀感受,會對員工的離職意圖產(chǎn)生影響。因此,本文主要對組織政治知覺與離職意圖之間的關(guān)系進(jìn)行研究。
本文通過采用組織政治知覺、離職意圖、組織內(nèi)信任、主動性人格四個問卷,對天津企業(yè)和事業(yè)單位等組織
2、中的員工進(jìn)行調(diào)查,共發(fā)放問卷450份,其中有效問卷443份,有效回收率為98%。采用SPSS、AMOS數(shù)據(jù)分析軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,研究結(jié)果表明:
(1)組織政治知覺、組織內(nèi)信任、離職意圖部分維度在性別、企業(yè)性質(zhì)、在同一單位工作年限這幾個人口學(xué)變量上存在顯著差異。
(2)組織政治知覺和離職意圖之間存在顯著正相關(guān),組織政治知覺與組織內(nèi)信任之間存在顯著負(fù)相關(guān)。
(3)組織政治知覺對離職意圖有顯著的預(yù)測作用。
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