組織內(nèi)信任與員工工作績(jī)效關(guān)系的研究——以組織支持感為中介變量的實(shí)證分析.pdf_第1頁(yè)
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1、隨著時(shí)代的發(fā)展以及日益深入的全球化趨勢(shì)，我國(guó)公共部門(mén)在應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)的過(guò)程中，不斷尋求著行政體制的適應(yīng)性改革。在影響公共組織運(yùn)行績(jī)效的眾多因素中，組織內(nèi)信任因其突出的作用引發(fā)了理論界的研究。在思考如何改善公共部門(mén)服務(wù)水平和運(yùn)作績(jī)效的同時(shí)，組織內(nèi)信任的問(wèn)題必須被納入考量的范圍，并作為研究的重點(diǎn)之一。
　　本研究主要采用了文獻(xiàn)回顧及問(wèn)卷調(diào)查的方法對(duì)公共部門(mén)組織內(nèi)信任與員工工作績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，并引入了組織支持感作為中介變量。隨后

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