組織公平、組織信任與員工沉默的關(guān)系研究.pdf

1、分類編號(hào)：——密 級(jí)：——單位代碼：—1 0 0 —6 5學(xué) 號(hào)：! ! ! Q Q 三Q Q 3 1天滓?guī)熫么筇醚芯可鷮W(xué)位論文論文題目：組織公壬) 組組值焦皇員工、沉叢鮑差丕巫究學(xué)生姓名： 肖鵬 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別： 塾直堂亟±申請(qǐng)專業(yè)名稱： 基礎(chǔ)! 墜堡堂研究方向： △左資漚玨發(fā)皇笪理指導(dǎo)教師姓名： 奎湛垂 專業(yè)技術(shù)職稱： 數(shù)援提交論文日期： 2 Q ! 壘生5 目圣Q 旦天津師范大學(xué)碩士學(xué)位論文原創(chuàng)聲明本人鄭重聲明：此處所提交

2、的碩士學(xué)位論文《組織公平、組織信任與員工沉默的關(guān)系研究》，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，在天津師范大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。據(jù)本人所知，論文中除已注明部分外不包含他人已發(fā)表或撰寫過的研究成果。對(duì)本文的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式注明。本聲明的法律結(jié)果將完全由本人承擔(dān)。作者簽名：有廖糲日期：汐忤年易月／日天津師范大學(xué)碩士學(xué)位論文使用授權(quán)書《組織公平、組織信任與員工沉默的關(guān)系研究》系本人在天津師范大學(xué)

3、攻讀碩士學(xué)位期間在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的碩士學(xué)位論文。本論文的研究成果歸天津師范大學(xué)所有，本論文的研究內(nèi)容不得以其他單位的名義發(fā)表。本人完全了解天津師范大學(xué)關(guān)于保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向有關(guān)部門送交論文的復(fù)印件和電子版本，允許論文被查閱和借閱，同意學(xué)校將論文加入《中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》和編入《中國知識(shí)資源總庫》。本人授權(quán)天津師范大學(xué)，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文，可以公布論文的全部或部分內(nèi)容。本學(xué)位論文