國有企業(yè)員工福利對員工激勵效應的研究——以北京市A國有企業(yè)為例.pdf

1、隨著社會經濟的不斷發(fā)展，人力資源管理制度也伴隨著社會的進步而不斷完善。為了提高經濟效益，企業(yè)越來越注重對員工的有效激勵。其中，福利是員工薪酬的重要組成部分，傳統的福利制度只是發(fā)揮著基本的保障作用，而新的福利制度，即通過激勵促進手段來提高福利將取代傳統的福利制度，其重要性越來越受到關注。對于任何的企業(yè)來說，都會竭盡全力實現經濟效益的最大化，經濟效益是企業(yè)存在的價值。因而企業(yè)經濟效益依賴于員工的工作效率，而員工的工作效率取決于企業(yè)的福利制度

2、。如果企業(yè)能夠制定合理的獎勵制度，員工對自身工作的滿意度將大大提高，在工作中也會自主擺正工作態(tài)度。可見，企業(yè)的經濟效益與員工的激勵效應之間存在一種正向關系。調查福利滿意度對員工激勵效應的影響，會對公司制定符合其實際情況的福利體系產生積極的促進作用，并使福利體系對公司的經濟效益產生正面的影響。本文在對企業(yè)福利和員工激勵效應理論研究的基礎上，通過實例來研究證明員工福利滿意度對員工激勵效應具有一定的影響。
　　本文的研究主要從下述五個部

3、分展開：
　　第一部分，引言。提出問題，根據福利的激勵性概念、國有企業(yè)員工福利及激勵的概念，指出了本文的研究框架、方法及創(chuàng)新點，并繪制了本文的技術路線；
　　第二部分，理論基礎與文獻綜述。首先分析了激勵理論，然后對國內外相關文獻進行綜述，將理論與研究內容結合，為本文的研究奠定理論基礎；
　　第三部分，國有企業(yè)員工福利激勵效應模型的構建。首先介紹了研究對象的基本信息，之后構建了研究使用的理論模型，對研究的變量進行定義并做