我國國有企業(yè)員工福利滿意度研究.pdf

1、伴隨著現(xiàn)代人力資源管理制度的不斷發(fā)展，越來越注重對人的有效激勵，作為薪酬的重要組成部分，福利制度應由基本保障的功能向激勵促進的方向發(fā)展，其重要性也越來越受到關注。在普遍的觀點看來，國有企業(yè)員工福利水平一直處于較高水平，近些年的一些福利、薪酬調查報告也反映了這一現(xiàn)象，但是否我國國有企業(yè)福利投入真的與其應有的效果相匹配是值得研究的。從員工福利滿意度入手，可以量化地考察目前我國國有企業(yè)的福利現(xiàn)狀，分析其特點和缺陷。雖然西方很早就有關于福利滿意

2、度的專業(yè)測量量表，如PSQ量表、BSQ量表等，但結合我國的國有企業(yè)特點來確定新的量表是十分重要的。本文著重將西方已有福利滿意度量表、福利理論與中國國有企業(yè)的實際情況相結合，設計并檢驗新量表，以大量一手數(shù)據(jù)處理來分析我國國有企業(yè)員工福利滿意度現(xiàn)狀，并依據(jù)阿瑪?shù)賮啞ど哪芰碚撝貜哪芰εc功能的角度對國有企業(yè)福利管理的未來發(fā)展提出了建議。
　　本文主要分為以下幾個部分:第一部分，緒論作為全文的引言，首先論述了本文的研究背景和研究意義，

3、其次概述了本文的理論基礎，最后簡述了本文的研究內容和方法。第二部分，概述了員工福利滿意度的國內外學者研究現(xiàn)狀，厘清了我國國有企業(yè)員工福利制度的發(fā)展脈絡和現(xiàn)狀特點。第三部分，結合我國國有企業(yè)員工福利現(xiàn)狀與特點，將阿瑪?shù)賮啞ど芰Ψ椒ǖ妊芯坷碚撆cPSQ量表、BSQ量表相結合，從五個維度構建了20個福利測量評價指標，提出研究模型和四個研究假設，分別是:第一，不同人口統(tǒng)計變量對于員工福利滿意度的影響存在差異;第二，我國國有企業(yè)員工在非貨幣福利項

4、目的滿意度低于貨幣福利項目的滿意度;第三，我國國有企業(yè)員工福利的公平感較低;第四，我國國有企業(yè)員工福利能力滿意度低于福利功能滿意度。又通過對量表的項目分析和因子分析，將量表修正為四個維度20個測量評價指標，并進行了效度和信度檢驗，結果良好。第四部分，運用SPSS17.0軟件進行實證分析，分析了樣本來源與分布，描述了國有企業(yè)員工福利滿意度總體水平較低，闡述了性別、年齡、學歷、工作年限、職位五個人口統(tǒng)計變量對于福利滿意度的影響差異，并驗證了