民營醫(yī)院員工福利滿意度與工作投入關系研究——以X醫(yī)院為例.pdf

1、近年來，民營醫(yī)院在我國醫(yī)療體系中所占比重逐漸上升，民營醫(yī)院以小綜合、大專科的特色不知不覺地融入到了大眾的生活中，并取得了很大的發(fā)展。但是，由于社會觀念以及其自身條件的不足，民營醫(yī)院在醫(yī)療隊伍建設方面依然非常困難，人才流失問題嚴重。針對民營醫(yī)院難以留住人才這一問題，本研究從薪酬體系中的福利方面進行探討分析，通過對民營醫(yī)院員工福利滿意度與工作投入的相關性分析，從而進一步研究如何提高員工福利滿意度，使得員工工作績效得到提高，最終使民營醫(yī)院實現(xiàn)

2、其自身的發(fā)展。
　　 本研究是從醫(yī)院員工的角度出發(fā)，探討民營醫(yī)院員工的福利滿意度以及其與員工工作投入的關系，即研究滿意度該種情緒導向對員工某種工作態(tài)度或行為即工作投入的影響。首先文章對相關領域的文獻進行綜述，發(fā)現(xiàn)對于民營醫(yī)院的研究多從患者角度出發(fā)，很少從醫(yī)院員工的角度出發(fā)研究，關于員工福利滿意度的研究略有不足，因此從理論和現(xiàn)實角度出發(fā)，本研究都具有一定的價值。隨后根據國內外對民營醫(yī)院以及福利滿意度的相關研究界定了兩者在本文中的概

3、念，使研究更加具體化。本研究采用國際上通用的問卷，根據民營醫(yī)院實際情況略作修改，得到符合我國民營醫(yī)院情況的福利滿意度問卷。通過問卷的發(fā)放收集相關數據，使用SPSS16.0對收集到的有效數據做分析，得到反映民營醫(yī)院員工福利滿意度的三個公共因子，即福利類別滿意度、福利信息滿意度以及福利質量滿意度。進一步研究這三個公因子與員工工作投入的關系，分析結果表明，福利滿意度對工作投入有正向促進的作用，符合對現(xiàn)實情況的預測，其中福利信息滿意度、福利質量

4、滿意度也呈現(xiàn)正向相關，但較福利類別滿意度來說，相關系數稍低。另外對問卷的信度和效度進行檢測，結果顯示問卷信度效度良好，因此研究結論真實可靠。根據數據對不同群體的不同需求做差異性分析，為制定更加人性化的福利計劃提供科學的依據。最后對文章的局限和不足加以說明，指出今后努力和研究的方向，并根據數據分析反映的情況為民營醫(yī)院福利計劃的制定和改革提供建議，從而促進民營醫(yī)院人力資源管理的改革和醫(yī)院整體的發(fā)展。
　　 本研究的創(chuàng)新點在于從員工的