員工福利需求與員工福利滿意度的結構關系研究.pdf

1、對一個企業(yè)來說，經濟效益都是其關注的核心，員工工作績效與員工工作態(tài)度密不可分，員工滿意度又是決定員工工作態(tài)度的重要因素，員工福利滿意度作為員工滿意度中的一個重要組成部分，對員工工作績效會產生重要的影響。隨著市場經濟發(fā)展及人才管理的市場化，傳統(tǒng)的福利制度已無法滿足員工的需求，也不利于企業(yè)的生產經營。為了吸引、激勵、保留人才，彈性化福利被認為是一種有效解決方法。我國已具備實施彈性福利的基礎，但卻沒有得到廣泛應用。因此，了解員工福利需求、員工

2、福利滿意度及其影響因素，以員工的福利滿意為基礎建立健全相應的福利體系，是當前我國企業(yè)迫切需解決的問題。
　　本文在提出問題后，首先研究了國內外關于員工福利滿意度、彈性福利的相關理論與文獻，然后整合了各個變量之間關系，提出了研究假設，構建了員工福利需求與福利滿意度結構模型和福利滿意度研究模型;其次，設計調查問卷并收集數(shù)據(jù)，通過回收的118份有效問卷，使用SPSS17.0、Aoms17.0統(tǒng)計分析軟件對調查數(shù)據(jù)進行了因子分析、信度效度

3、分析及結構方程模型檢驗等，對本文構建的模型及提出的研究假設進行了驗證。研究結果表明:各個測量量表具有較好的信度和效度;員工的福利需求會影響員工福利滿意度;婚姻狀況、收入水平、工作單位性質對員工福利滿意度有影響，年齡、性別、學歷對福利滿意度的差異不顯著;年齡、學歷、收入水平對員工福利需求有影響，性別、婚姻狀況、工作單位性質對福利需求影響不顯著;福利信息滿意度和福利類別滿意度對福利滿意度的影響最顯著，福利類別滿意度又對福利信息滿意度具有顯著