民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)生工作滿意度研究——以長(zhǎng)三角地區(qū)民營(yíng)醫(yī)院為例.pdf

1、民營(yíng)醫(yī)院是我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制和經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物，在我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中占有重要地位和作用。民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，但在激勵(lì)機(jī)制，尤其是薪酬激勵(lì)方面存在的問(wèn)題卻十分嚴(yán)重，嚴(yán)重影響了醫(yī)生的工作滿意度和民營(yíng)醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展。民營(yíng)醫(yī)院過(guò)度依靠經(jīng)濟(jì)性薪酬作為員工激勵(lì)的手段，在這種只關(guān)注短期效果，忽略長(zhǎng)期效應(yīng)的激勵(lì)模式下，民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)生的工作滿意度普遍不高，存在嚴(yán)重的問(wèn)題。 本研究通過(guò)對(duì)長(zhǎng)三角地區(qū)民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)生的調(diào)查，初步探討了我國(guó)民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)生的工作

2、滿意度評(píng)價(jià)體系，對(duì)工作滿意度影響因素、總體工作滿意度和工作滿意度各維度進(jìn)行了研究，并特別對(duì)民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)生薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析。 研究結(jié)果表明：民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)生總體工作滿意度較低。在影響工作滿意度的各因素中，收入、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、規(guī)章制度公平性仍被視為重要的因素，但更重視工作回報(bào)公正、領(lǐng)導(dǎo)的尊重、信任和上下級(jí)關(guān)系這些因素；各維度與總體工作滿意度呈正相關(guān)，其中醫(yī)院管理、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、總體感受、公平性、福利、職業(yè)發(fā)展相關(guān)性顯

3、著；工作自主性、收入和人際關(guān)系與總體工作滿意度相關(guān)性不顯著；民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)生工作滿意度各維度的滿意情況存在較大差異，職業(yè)發(fā)展、醫(yī)院文化、福利、上下級(jí)關(guān)系和公平性5個(gè)方面滿意度很低，是提升民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)生工作滿意度亟待解決的嚴(yán)重問(wèn)題，應(yīng)給予充分的關(guān)注，投入足夠的資源加強(qiáng)這些領(lǐng)域；與以往的研究成果不同，收入問(wèn)題并不是醫(yī)生不滿意的來(lái)源，而且也沒(méi)有起到激勵(lì)的作用，所以不應(yīng)該再?gòu)?qiáng)化；家人關(guān)系、同事關(guān)系、工作自主性方面受醫(yī)生個(gè)人主觀和情緒的影響比較大，并不