國有企業(yè)員工激勵問題研究.pdf

1、分類號密級UDCQi位代碼10151國有企業(yè)員工激勵問題研究——以M國企為例劉玲玲指導(dǎo)教師趙伊川職稱教$學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)中諸學(xué)位級別工商管J1碩士學(xué)科與專業(yè)工商管理（MBA)論文完成R期2012年3月論文答辯F1期2012年6月答辯委員會主席“I中文摘耍摘要當(dāng)前，隨著全球競爭壓力的R益增大，企業(yè)所面臨的外部環(huán)境也快速變化，各個企業(yè)都面臨著円益嚴(yán)重的經(jīng)營危機(jī)和前所未有的挑戰(zhàn)。我國國有企業(yè)掌握著國民經(jīng)濟(jì)的命

2、脈，在市場經(jīng)濟(jì)體制條件下，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位更為顯著，肩負(fù)著比其它實(shí)體經(jīng)濟(jì)更為重要的社會責(zé)任。市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭，如何調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，永遠(yuǎn)是人力資源管理和激勵管理的主要工作。因此，在新形勢下，探討國有企業(yè)員工激勵問題具有顯著的時(shí)代意義和重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。本文以國有企業(yè)員工激勵為研究對象，在人力資源激勵的基本理論的指導(dǎo)下，基于我國國有企業(yè)以及國有企業(yè)員工的特征，對國有