小微企業(yè)勞動關(guān)系影響因素分析——以北京市小微企業(yè)為例.pdf

1、小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)和個體工商戶統(tǒng)稱為小微企業(yè)。改革開放以來，隨著我國市場化進程的加快和經(jīng)濟體制改革的深化，小微企業(yè)對發(fā)展經(jīng)濟和穩(wěn)定社會的貢獻逐漸被越來越的人所了解和關(guān)注。近年來，我國小微企業(yè)的數(shù)量逐年增長，對于經(jīng)濟增長、就業(yè)吸納、社會穩(wěn)定和體制創(chuàng)新等起到了極大地促進作用。在當前充滿機遇與挑戰(zhàn)的市場環(huán)境下，小微企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展，必須捋順進而發(fā)展和諧的勞動關(guān)系。但是，小微企業(yè)普遍面臨勞資雙方力量失衡、勞動爭議頻發(fā)等問題，

2、如果對這些問題不加以關(guān)注和解決，不僅會使小微企業(yè)生存更加艱難，嚴重時還會帶來社會問題。目前，政府部門和學(xué)術(shù)界對小微企業(yè)的關(guān)注主要集中在資金扶持、稅收減免等方面，對其勞動關(guān)系狀況的關(guān)注較少。因此，調(diào)查小微企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀、分析其背后的原因?qū)τ陬A(yù)防和調(diào)節(jié)勞資沖突、改善勞動關(guān)系狀況具有重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　本文通過分析關(guān)于小微企業(yè)的現(xiàn)有研究成果及其不足之處，結(jié)合勞動關(guān)系領(lǐng)域中的經(jīng)典理論，分別從勞方資方兩個方面對小微企業(yè)勞動關(guān)系狀況