組織公平感知對(duì)員工偏差行為的影響機(jī)制研究.pdf

1、近年來(lái)，在工作場(chǎng)所中存在的各種類(lèi)型的員工負(fù)面行為每年給組織帶來(lái)60億美元到2000億美元的損失，并且呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢(shì)。隨著國(guó)內(nèi)外日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)格局，為了獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而不斷進(jìn)行變革已經(jīng)成為我國(guó)組織的當(dāng)務(wù)之急。在這種競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下，組織公平的缺失成為誘發(fā)員工偏差行為發(fā)生的重要因素之一。
　　作為一種典型的消極角色外行為，愈來(lái)愈受到中西方學(xué)者們的關(guān)注。在學(xué)者們對(duì)員工偏差行為研究之前，對(duì)于角色外行為的認(rèn)知一直停留在組織公民行為，員工偏差行為

2、對(duì)于構(gòu)建完整的角色外行為具有重大的意義。所以我們有理由相信，在構(gòu)建高績(jī)效工作體系人力資源實(shí)踐管理的過(guò)程中，探索與員工偏差行為有關(guān)的一些具體問(wèn)題是非常具有重大的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義的。目前已有研究證實(shí)組織公平感知對(duì)員工偏差行為會(huì)產(chǎn)生影響，但是具體是怎樣的影響機(jī)制還有待進(jìn)一步證實(shí)，本文期望在理論研究的基礎(chǔ)上通過(guò)實(shí)證研究打開(kāi)組織公平感知對(duì)員工偏差行為的影響機(jī)制的黑箱，給企業(yè)或者組織帶來(lái)實(shí)踐的操作性建議。
　　本文的實(shí)證研究通過(guò)企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查

3、的方式，對(duì)杭州、溫州、臺(tái)州等浙江省地區(qū)26家企業(yè)發(fā)放問(wèn)卷，剔除未填寫(xiě)完整和不合格問(wèn)卷后，最終具有275份有效問(wèn)卷。主要運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件通過(guò)信度分析、效度分析、皮爾遜相關(guān)分析、方差分析、回歸分析等方法，對(duì)組織公平感知對(duì)員工偏差行為的影響機(jī)制進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):1、組織公平感知與員工偏差行為間存在負(fù)相關(guān)的關(guān)系。2、組織公平感知與組織承諾、工作滿意度、心理契約履行存在正相關(guān)的關(guān)系。3、組織承諾、工作滿意度、心理契約履行與員工偏差行