薪酬管理公平性對(duì)組織承諾和工作績(jī)效影響的實(shí)證研究.pdf

1、公平是人們的基本需要，也是人類共同追求的目標(biāo)。在過(guò)去40多年的時(shí)間里，企業(yè)管理學(xué)術(shù)界對(duì)組織公平性進(jìn)行了大量的研究，而其中的薪酬管理公平性是研究中的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。 我國(guó)很多學(xué)者都是從社會(huì)、經(jīng)濟(jì)角度探討收入分配公平問(wèn)題，而較少地從管理學(xué)角度研究薪酬管理公平性問(wèn)題。在現(xiàn)有的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)中，探討四類公平性對(duì)員工組織承諾和工作績(jī)效影響的實(shí)證研究成果較為少見(jiàn)。 在本項(xiàng)研究中，以薪酬管理公平性、組織承諾和工作績(jī)效為主要研究對(duì)象，探討企業(yè)

2、薪酬管理中三者之間的關(guān)系，對(duì)薪酬管理公平性對(duì)員工的組織承諾和員工工作績(jī)效的影響進(jìn)行了實(shí)證研究，并在此基礎(chǔ)上依據(jù)本研究的結(jié)論就企業(yè)應(yīng)如何堅(jiān)持組織公平性原則，做好薪酬管理工作，提出了一些實(shí)用的建議。本文在閱讀大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，提出了研究模型和研究假設(shè)，采用問(wèn)卷調(diào)查的方法獲得了研究樣本數(shù)據(jù)，并利用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS16.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析和信效度分析，應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型軟件AMOS7.0對(duì)模型進(jìn)行評(píng)價(jià)、擬合和驗(yàn)證研究假設(shè)。研究結(jié)果基本