2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩54頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、近年來上市公司高管薪酬一路飆升,隨之出現(xiàn)報酬與付出不匹配,行業(yè)、群體間的收入差距加大等現(xiàn)象,加深了社會公眾對高管薪酬公平性問題的關(guān)注。公平性作為高管薪酬設(shè)計中的一項重要原則,對個人的行為、公司的發(fā)展和社會的穩(wěn)定有重大的影響。而目前學(xué)術(shù)界對高管薪酬公平性的研究,主要集中在高管與員工的薪酬差距即內(nèi)部公平性,對外部公平性的研究相對匱乏。因此,本文認為有必要對薪酬的公平性及其經(jīng)濟后果進行研究,以期為進一步完善高管薪酬制度提供相關(guān)建議,使企業(yè)能合

2、理設(shè)置高管薪酬水平,提升公司績效。
  本文結(jié)合前人的研究結(jié)果和理論基礎(chǔ),采用理論分析和實證研究結(jié)合的方式,從內(nèi)部公平性和外部公平性兩方面,分析了高管薪酬公平性對公司績效的影響:首先闡明了本文的研究背景與意義、研究思路、內(nèi)容和方法;然后,回顧相關(guān)文獻,并在概念界定與理論借鑒的基礎(chǔ)上分析了高管薪酬內(nèi)部公平性和外部公平性對公司績效影響以及股權(quán)性質(zhì)對二者關(guān)系的影響,提出了本文的四個假設(shè),定義變量并構(gòu)建模型。在研究中,本文借鑒前人的方法,

3、利用薪酬差距衡量高管薪酬的內(nèi)部公平性,利用額外薪酬衡量高管薪酬的外部公平性。本文以2010-2014年滬深兩市A股上市公司為研究樣本,通過描述性統(tǒng)計、相關(guān)性分析以及多元線性回歸檢驗本文提出的假設(shè)。通過實證研究,本文得出了以下結(jié)論:第一,高管正向額外薪酬和負向額外薪酬對公司績效存在正向影響,符合公平理論,表明薪酬激勵機制發(fā)揮作用。第二,高管內(nèi)部薪酬差距對公司績效有正向影響,符合錦標賽理論。第三,高管額外薪酬對公司績效的影響受股權(quán)性質(zhì)的影響

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論