版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、從20世紀80年代開始,公司的薪酬設計問題就引起了理論界和實務界的關注,這是由于公司的薪酬差距會影響員工對公司的滿意程度及工作努力程度,進而公司的整體績效可能會受到影響。高管人員的薪酬總體水平對公司績效的影響是現有大多數學者研究的重點,而高管與員工的薪酬差距對公司績效的影響只被少數的學者專門進行研究,且得出的結論也不一致;而且,現有的研究也很少涉及薪酬差距的具體應用環(huán)境,如公司的產權性質,所屬的行業(yè)特點等。因此,研究高管——員工薪酬差距
2、對公司績效的影響時若從薪酬差距的具體應用環(huán)境出發(fā),則會具有一定的理論和現實意義:一方面有助于推進我國公司薪酬設計理論的發(fā)展與完善,客觀地認識和評價我國公司薪酬制度改革,另一方面也有助于為公司薪酬決策和員工管理提供科學的指導。
本文選取我國2009-2011年滬、深兩市A股上市公司相關數據進行分析,通過對錦標賽理論和行為理論的分析提出假設,在對全體樣本進行回歸分析的基礎上又將樣本分別按照產權性質不同及所處行業(yè)不同分類進行回歸分析
3、。研究結果顯示,高管——員工薪酬差距與公司績效不僅相關關系顯著,而且是一種非線性的倒“U”型關系,即在一定的薪酬差距范圍內二者呈正相關關系,超過這一薪酬差距二者則呈負相關關系;對比國有公司和非國有公司后發(fā)現,不同產權性質下公司職工可接受的薪酬差距的倍數不同,其中非國有公司能夠接受較大的薪酬差距;對比制造業(yè)與非制造業(yè)公司后發(fā)現,行業(yè)因素在薪酬差距對公司績效的影響中發(fā)揮了作用,且所屬非制造業(yè)的公司職工能夠接受較大的薪酬差距。
根據
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高管-職工薪酬差距對企業(yè)績效影響的實證研究.pdf
- 經理自主權、高管-員工薪酬差距與公司績效間關系的實證研究.pdf
- 上市公司高管與員工薪酬差距影響因素研究.pdf
- 我國上市公司高管-員工薪酬差距對企業(yè)績效的影響研究.pdf
- 金融類上市公司高管-員工薪酬差距與公司績效研究.pdf
- 高管薪酬公平對公司績效的影響研究.pdf
- 女性高管對公司績效影響的實證研究.pdf
- 旅游上市公司高管與普通員工薪酬差距對經營績效的影響.pdf
- 高管薪酬對公司績效的動態(tài)影響研究.pdf
- 高管薪酬外部差距對公司業(yè)績的影響研究.pdf
- 高管、員工薪酬差距與公司業(yè)績的實證研究——基于民營上市公司的研究.pdf
- 政府補助對高管-員工薪酬差距的影響及其經濟后果研究.pdf
- 高管薪酬公平性對公司績效影響研究.pdf
- 公司高管與員工薪酬差距的影響因素——基于中小企業(yè)上市公司數據的實證分析.pdf
- A公司內部薪酬差距對公司績效的影響研究.pdf
- 上市公司高管-普通員工薪酬差距與企業(yè)績效相關性研究.pdf
- 金融上市公司高管薪酬對公司績效的影響研究.pdf
- 高管繼任來源對高管薪酬差距與公司績效關系的影響研究.pdf
- mba論文女性高管對公司績效影響的實證研究pdf
- 國企高管員工薪酬差距對生產率和會計業(yè)績影響的研究
評論
0/150
提交評論