國(guó)企高管員工薪酬差距對(duì)生產(chǎn)率和會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)影響的研究

1、蘇州大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位證書而使用過的材料。對(duì)本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。論文作者簽名： 笪塑盤基 E l 期： 五瞧主：i !國(guó)企高管～員工薪酬差距對(duì)生產(chǎn)率和會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)影響的研

2、究 中文摘要國(guó)企高管一員工薪酬差距對(duì)生產(chǎn)率和會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)影響的研究中文摘要近年來，國(guó)有企業(yè)的天價(jià)高管薪酬現(xiàn)象，一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。高管薪酬差距與企業(yè)業(yè)績(jī)的關(guān)系也是學(xué)術(shù)界討論的熱點(diǎn)。對(duì)此，本文依據(jù)目前薪酬差距的兩種主要理論——錦標(biāo)賽理論和行為理論，通過實(shí)證研究，探討在上市國(guó)有企業(yè)中高管．員工薪酬差距對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的影響，并且探討其是否是因?yàn)橛绊懫髽I(yè)生產(chǎn)率而對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)產(chǎn)生影響的。本文選取2 0 1 1 - 2 0 1 3 年國(guó)有上市公司作為研

3、究對(duì)象，首先通過描述性統(tǒng)計(jì)分析高管．員工薪酬差距在國(guó)有企業(yè)中的特點(diǎn)。再通過回歸分析，探究高管．員工薪酬差距對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率和會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的影響，并通過實(shí)證分析探討企業(yè)生產(chǎn)率是否是高管．員工薪酬差距影響企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的中介機(jī)制。而且通過分析，將國(guó)有企業(yè)分類，探究產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的不同和終極產(chǎn)權(quán)( 央企和地方國(guó)企) 的不同是否對(duì)高管．員工薪酬差距與企業(yè)生產(chǎn)率及會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的關(guān)系有影響。實(shí)證結(jié)果表明：國(guó)有企業(yè)高管．員工薪酬差距與企業(yè)生產(chǎn)率負(fù)相關(guān)，且其關(guān)系不

4、受產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度和終極產(chǎn)權(quán)( 央企和地方國(guó)企) 的影響；國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)與高管．員工薪酬差距呈現(xiàn)開口向下的二次曲線關(guān)系，即“倒U 型”關(guān)系，企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)隨著薪酬差距的擴(kuò)大，先上升后下降。在非壟斷行業(yè)中，國(guó)企會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)與高管．員工薪酬差距呈現(xiàn)“倒U 型”關(guān)系；在壟斷行業(yè)中，企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)與高管．員工薪酬差距呈現(xiàn)簡(jiǎn)單的線性關(guān)系即正相關(guān)。在中央國(guó)企中，企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)與高管．員工薪酬差距也是呈現(xiàn)“倒U 型“ 關(guān)系；在地方國(guó)企中，企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)與高管．