內(nèi)生性視角下的高管與職工薪酬差距對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響研究.pdf

1、近年來(lái)，關(guān)于“薪酬”的新聞層出不窮。僅2012年10月31日就有兩條涉及薪酬的新聞吸引了大家的眼球:一是安全感工資排名;二是加班工資的兌現(xiàn)問(wèn)題。關(guān)于安全感工資排名，齊魯晚報(bào)網(wǎng)傳有一個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，即上海9250元，深圳8780元，北京8850元，溫州8020元，杭州7880元，廣州7750元，蘇州7320元，廈門(mén)6600元，青島6260元，南京5980元。榜單一出，不少網(wǎng)友都留言表示自己“拖了后腿”“沒(méi)有安全感”。同時(shí)四川省統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，

2、2011年多數(shù)企業(yè)高層人員平均薪酬大體相當(dāng)于普通職工平均薪酬的10-14倍，中層人員平均薪酬大體相當(dāng)于職工平均薪酬的4-6倍;上市公司內(nèi)部職工收入的差距更大。不少企業(yè)同崗位中正式員工平均薪酬是勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工等人員平均薪酬的2倍或若干倍，同工不同酬現(xiàn)象較嚴(yán)重。
　　可見(jiàn)，企業(yè)高管與職工薪酬存在天壤之別，那么是什么造成了高管與職工薪酬差距的不匹配呢？這種薪酬差距對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)又會(huì)造成怎樣的影響呢？近年來(lái)，學(xué)者們一直在致力于研究薪酬差距

3、與企業(yè)業(yè)績(jī)的相關(guān)關(guān)系，但他們的研究主要是探討薪酬差距與企業(yè)業(yè)績(jī)的單向影響關(guān)系，鮮有人去探討二者之間的雙向影響關(guān)系。因此，研究二者之間的相互影響關(guān)系既有理論意義又有現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文選取2008-2012年滬深兩市全部A股上市公司數(shù)據(jù)為樣本，檢驗(yàn)高管與普通職工薪酬差距和企業(yè)業(yè)績(jī)的相關(guān)性，發(fā)現(xiàn)薪酬差距和企業(yè)業(yè)績(jī)是非線性相關(guān)關(guān)系，而是呈正U型。即在一定條件下，縮小薪酬差距會(huì)顯示企業(yè)內(nèi)部的公平性，有利于企業(yè)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng);而超過(guò)這個(gè)條件外，