內(nèi)生性視角下的高管與職工薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響研究.pdf

1、近年來，關于“薪酬”的新聞層出不窮。僅2012年10月31日就有兩條涉及薪酬的新聞吸引了大家的眼球:一是安全感工資排名;二是加班工資的兌現(xiàn)問題。關于安全感工資排名，齊魯晚報網(wǎng)傳有一個評判標準，即上海9250元，深圳8780元，北京8850元，溫州8020元，杭州7880元，廣州7750元，蘇州7320元，廈門6600元，青島6260元，南京5980元。榜單一出，不少網(wǎng)友都留言表示自己“拖了后腿”“沒有安全感”。同時四川省統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，

2、2011年多數(shù)企業(yè)高層人員平均薪酬大體相當于普通職工平均薪酬的10-14倍，中層人員平均薪酬大體相當于職工平均薪酬的4-6倍;上市公司內(nèi)部職工收入的差距更大。不少企業(yè)同崗位中正式員工平均薪酬是勞務派遣工、臨時工等人員平均薪酬的2倍或若干倍，同工不同酬現(xiàn)象較嚴重。
　　可見，企業(yè)高管與職工薪酬存在天壤之別，那么是什么造成了高管與職工薪酬差距的不匹配呢？這種薪酬差距對企業(yè)業(yè)績又會造成怎樣的影響呢？近年來，學者們一直在致力于研究薪酬差距

3、與企業(yè)業(yè)績的相關關系，但他們的研究主要是探討薪酬差距與企業(yè)業(yè)績的單向影響關系，鮮有人去探討二者之間的雙向影響關系。因此，研究二者之間的相互影響關系既有理論意義又有現(xiàn)實意義。
　　本文選取2008-2012年滬深兩市全部A股上市公司數(shù)據(jù)為樣本，檢驗高管與普通職工薪酬差距和企業(yè)業(yè)績的相關性，發(fā)現(xiàn)薪酬差距和企業(yè)業(yè)績是非線性相關關系，而是呈正U型。即在一定條件下，縮小薪酬差距會顯示企業(yè)內(nèi)部的公平性，有利于企業(yè)業(yè)績的增長;而超過這個條件外，