高管層權(quán)力對(duì)薪酬差距的影響研究.pdf

1、本文以滬市A股330家上市公司為研究對(duì)象，研究上市公司高管層權(quán)力對(duì)薪酬差距的影響。以薪酬差距理論、委托代理理論和高管層權(quán)力理論為基礎(chǔ)，研究高管層權(quán)力與高管薪酬差距的關(guān)系，從理論上分析高管層權(quán)力對(duì)薪酬差距的影響并提出假設(shè)，通過(guò)實(shí)證進(jìn)行檢驗(yàn)，得出結(jié)論，并闡述了本文的創(chuàng)新點(diǎn)和不足。
　　本文通過(guò)對(duì)上市公司高管層權(quán)力對(duì)薪酬差距的影響進(jìn)行實(shí)證研究，得出如下主要結(jié)論：第一，股權(quán)可以起到一定的作用，適當(dāng)?shù)靥岣吒吖艹止杀壤?，有利于拉大薪酬差距，?/p>

2、進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)行。樣本總體及其各個(gè)行業(yè)中都體現(xiàn)了高管持股比例對(duì)于拉大薪酬差距的影響，進(jìn)而促進(jìn)公司績(jī)效的提升。第二，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或監(jiān)事長(zhǎng)適當(dāng)?shù)卦从诳毓晒蓶|單位，有利于拉大薪酬差距，提升公司績(jī)效。對(duì)于服務(wù)業(yè)中的批發(fā)零售、交通行業(yè)和工業(yè)中的制造、建筑行業(yè)，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或監(jiān)事長(zhǎng)來(lái)源于控股股東單位有助于拉大薪酬差距，提高公司績(jī)效；對(duì)于服務(wù)業(yè)中的社會(huì)服務(wù)、綜合行業(yè)和工業(yè)中的電力行業(yè)，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理源于控股股東單位有助于提高拉大薪酬差距，提升公司績(jī)