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文檔簡介
1、次貸危機(jī)誘發(fā)的金融海嘯,引起了對“中等收入陷阱與高收入黑洞”的討論,收入分配公平成為21世紀(jì)重要的議題。擺在世界經(jīng)濟(jì)面前的不再是如何擴(kuò)大社會產(chǎn)能,而是如何合理地進(jìn)行財富分配,增加全社會的福祉。我國的基尼系數(shù)長期越過0.4的警戒線,收入分配改革迫在眉睫,政府相關(guān)部門陸續(xù)出臺了一系列政策。然而天價薪酬事件頻發(fā),引發(fā)了對高管薪酬的高度關(guān)注。在薪酬信息公開與收入分配差距擴(kuò)大的情形下,薪酬契約的外部比較對代理人行為的影響成為研究的熱點。而在眾多代
2、理行為中,又以高額的在職消費備受關(guān)注。過多過濫的在職消費誘發(fā)了新的代理問題。
本文選取2007年到2013年滬深兩市主板A股非金融類上市公司為研究樣本,以高管薪酬與同年度同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)同行業(yè)企業(yè)高管薪酬平均水平的比值作為薪酬差距,考察了高管薪酬差距對在職消費的影響,并引入產(chǎn)權(quán)性質(zhì)。首先通過對國內(nèi)外相關(guān)研究的文獻(xiàn)綜述,確定研究的視角,并對文中借鑒的委托代理理論、信息不對稱理論以及心理契約理論進(jìn)行闡述。然后在界定相關(guān)概念的基礎(chǔ)上,運(yùn)用
3、委托代理理論、信息不對稱理論以及心理契約理論作為理論分析工具,理清產(chǎn)權(quán)制度、高管薪酬差距對在職消費的影響機(jī)理。在不同的產(chǎn)權(quán)制度安排下,國有企業(yè)與非國有企業(yè)的信息不對稱程度以及委托代理沖突呈現(xiàn)出較大的差異,導(dǎo)致了迥異的經(jīng)濟(jì)后果。國有企業(yè)的信息不對稱程度高于非國有企業(yè),加之其經(jīng)理人努力程度與企業(yè)業(yè)績關(guān)系模糊,使得國有企業(yè)的高管薪酬契約交易成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于非國有企業(yè)。在成本效益原則下,國有企業(yè)經(jīng)理人面臨著較為一致的薪酬管理制度,而且國有企業(yè)囿于高
4、昂的政治成本受到較多的行政干預(yù),最終導(dǎo)致了國有企業(yè)高管薪酬差距與非國有企業(yè)高管薪酬差距的顯著性差異。在與在職消費有關(guān)的委托代理問題上,國有企業(yè)主要表現(xiàn)為管理層與股東之間的沖突,而非國有企業(yè)主要表現(xiàn)為大股東與小股東之間的沖突。在非國有上市公司中,大股東往往兼任管理層,兼具控制人身份的管理層更容易憑借其絕對優(yōu)勢的投票權(quán)左右在職消費的決策,實現(xiàn)利益侵占。與國有企業(yè)相比,非國有企業(yè)的在職消費程度表現(xiàn)的較為嚴(yán)重?;诟吖艿慕?jīng)濟(jì)利益偏好和公平偏好,
5、文中通過引入心理契約理論,拓寬了傳統(tǒng)的委托代理分析框架。雖然心理契約的內(nèi)容沒有寫明,也無法通過第三方強(qiáng)制執(zhí)行,但它是影響員工對待組織態(tài)度以及行為的強(qiáng)有力決定因素。高管的心理契約框定了委托人激勵義務(wù)。在對薪酬進(jìn)行社會比較的基礎(chǔ)上,高管通過感知心理契約的履行與違背調(diào)整自己的代理行為。當(dāng)比較后的薪酬差距呈向下偏離的時候,會導(dǎo)致高管對心理契約違背的消極感知,使其產(chǎn)生被剝削或者受到不公正待遇的感受,刺激其使用在職消費等隱性手段彌補(bǔ)自己效用的動機(jī),
6、從而使在職消費程度增加。而呈向上偏離的時候,會引起高管對心理契約履行的積極感知,表現(xiàn)出一定的愧疚心理,從而刺激其積極的代理行為,降低其使用在職消費提升自我效用的動機(jī)。此外,在明確影響機(jī)理的基礎(chǔ)上,提出研究假設(shè)。最后通過研究設(shè)計,確定研究變量,進(jìn)行實證研究和分析。
本研究表明:在以同年度同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)同行業(yè)高管薪酬平均水平作為參照的情況下,國有企業(yè)高管薪酬差距與非國企企業(yè)高管薪酬差距存在顯著差異。在高于行業(yè)平均水平組,國有企業(yè)高管薪
7、酬差距較非國有企業(yè)小。在低于行業(yè)平均水平組,國有企業(yè)高管薪酬差距較非國有企業(yè)大。并且國有企業(yè)高管的在職消費程度顯著低于非國有企業(yè)。高管不僅追求絕對薪酬,更在意相對薪酬?;谕獠勘容^的薪酬差距顯著影響在職消費程度,兩者之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,薪酬差距通過影響高管對心理契約履行的感知,改變著高管的在職消費行為選擇。相對于非國有企業(yè),國有企業(yè)的高管薪酬差距對在職消費的影響較小,這在一定程度上與國有企業(yè)存在的政治晉升對在職消費形成替代有關(guān)。此外,由于
8、國有企業(yè)控制層級的差異,地方國企和中央企業(yè)的高管薪酬差距與在職消費呈現(xiàn)出不同。雖然在高于行業(yè)平均水平的國企中,中央企業(yè)和地方國企的高管薪酬差距并沒有顯著差異;但是在低于行業(yè)平均水平的國企中,地方國企高高管薪酬與行業(yè)平均水平的比值顯著低于中央企業(yè)高管的比值,呈現(xiàn)出較小的薪酬差距。地方國企高管的在職消費程度顯著低于中央企業(yè)高管的在職消費程度,并且地方國企的高管薪酬差距對在職消費程度的影響程度較低。最后結(jié)合文中的研究結(jié)果,從在職消費信息披露、
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