高管薪酬差距對企業(yè)研發(fā)投入的影響研究.pdf

1、隨著企業(yè)競爭日益激烈，研發(fā)作為企業(yè)重要的核心競爭力之一也引起了廣泛關注。而高管作為企業(yè)研發(fā)決策的制定者，其在企業(yè)研發(fā)方面扮演著重要的角色，對其進行有效激勵也引起了社會廣泛關注。
　　本文以薪酬激勵中的關鍵視角—薪酬差距為研究的切入點，以我國滬深兩市上市公司2009-2015年的數(shù)據(jù)作為研究對象，實證研究高管薪酬差距對企業(yè)研發(fā)投入的影響。結果發(fā)現(xiàn):高管薪酬差距的兩個方面—高管團隊內(nèi)部薪酬差距和高管—員工薪酬差距，與企業(yè)研發(fā)投入之間均

2、存在顯著正相關關系，即高管薪酬差距越大，企業(yè)越傾向于進行研發(fā)。高管薪酬差距所帶來的經(jīng)濟后果是符合錦標賽理論的。
　　研究還發(fā)現(xiàn)，地區(qū)和行業(yè)異質性對二者相關關系存在不同程度的影響。從地區(qū)劃分上來看，相比非東部地區(qū)，東部地區(qū)企業(yè)的高管薪酬差距更能有效促進企業(yè)的研發(fā)投入;從行業(yè)劃分上來看，相比非高科技行業(yè)，高科技行業(yè)的高管薪酬差距能夠更好地促進企業(yè)的研發(fā)投入。研究結果說明，高管薪酬差距對企業(yè)研發(fā)投入的積極影響，更多地是通過東部地區(qū)的高科