壟斷國企高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績影響的實證研究.pdf

1、薪酬差距問題早在上世紀80年代就已被西方國家關注，并先后引入錦標賽理論和行為理論來衡量薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。在我國，高管薪酬一直都是社會各界普遍關注的焦點，尤其是壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)高管薪酬的不平衡更是如此。近年來，壟斷國企員工薪酬特別是高管人員薪酬增長過快，從而導致高管之間的薪酬差距及高管人員與普通員工之間的薪酬差距都在驚人地擴大。然而，學術界專門針對壟斷國企高管薪酬的研究文獻卻相對較少。
　　基于以上考慮，本文以我國壟斷國

2、企為研究背景，研究高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響，其中高管薪酬差距包括高管團隊內部薪酬差距及高管人員與普通員工之間的薪酬差距兩部分。本文首先回顧借鑒了國內外相關研究文獻，對相關概念和理論做了詳細解釋，然后根據之前的理論基礎提出四個假設、對各變量進行定義并根據四個假設構建四個回歸模型，最后選取壟斷國企2010-2014年的數據為研究樣本，其中剔除了部分不符合條件的數據，運用SPSS21.0實證分析軟件進行描述性統(tǒng)計分析和線性回歸分析驗證高管

3、薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。在實證研究方面，本文在將高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績影響進行研究之前，首先分別將普通員工薪酬和高管薪酬對企業(yè)業(yè)績的影響進行研究，隨后綜合考慮高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。研究結果顯示：普通員工薪酬和高管薪酬對企業(yè)業(yè)績呈正相關關系，高管團隊內部薪酬差距及高管人員與普通員工薪酬差距對企業(yè)業(yè)績呈正相關關系。研究結果還同時說明，對于我國壟斷國企而言，錦標賽理論比行為理論對于薪酬差距的解釋力更強，即薪酬差距越大越能提高企業(yè)業(yè)績

4、。最后，文章針對研究結論提出政策建議，即應該進一步完善企業(yè)高管聘任制度、企業(yè)高管和普通員工的薪酬水平應適當、薪酬差距應該控制在合理范圍內、完善壟斷國企管理人員薪酬披露制度等。
　　薪酬差距問題早在上世紀80年代就已被西方國家關注，并先后引入錦標賽理論和行為理論來衡量薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。在我國，高管薪酬一直都是社會各界普遍關注的焦點，尤其是壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)高管薪酬的不平衡更是如此。近年來，壟斷國企員工薪酬特別是高管人員薪酬

5、增長過快，從而導致高管之間的薪酬差距及高管人員與普通員工之間的薪酬差距都在驚人地擴大。然而，學術界專門針對壟斷國企高管薪酬的研究文獻卻相對較少。
　　基于以上考慮，本文以我國壟斷國企為研究背景，研究高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響，其中高管薪酬差距包括高管團隊內部薪酬差距及高管人員與普通員工之間的薪酬差距兩部分。本文首先回顧借鑒了國內外相關研究文獻，對相關概念和理論做了詳細解釋，然后根據之前的理論基礎提出四個假設、對各變量進行定義并根

6、據四個假設構建四個回歸模型，最后選取壟斷國企2010-2014年的數據為研究樣本，其中剔除了部分不符合條件的數據，運用SPSS21.0實證分析軟件進行描述性統(tǒng)計分析和線性回歸分析驗證高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。在實證研究方面，本文在將高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績影響進行研究之前，首先分別將普通員工薪酬和高管薪酬對企業(yè)業(yè)績的影響進行研究，隨后綜合考慮高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。研究結果顯示：普通員工薪酬和高管薪酬對企業(yè)業(yè)績呈正相關關系，高管