高管薪酬、在職消費(fèi)對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響研究.pdf

1、學(xué)術(shù)界對(duì)公司治理的研究已有幾十年的歷史,他們從不同角度、利用不同的理論分析框架對(duì)公司治理進(jìn)行了研究和探討,并指出制定股東與經(jīng)理人間的完備契約成為解決代理問題的關(guān)鍵。本文通過對(duì)高管薪酬、在職消費(fèi)對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響進(jìn)行實(shí)證研究,發(fā)現(xiàn)了存在在職消費(fèi)的情況下,高管薪酬是如何影響上市公司業(yè)績(jī)的,從而對(duì)高管薪酬激勵(lì)方案的建立有所幫助。
　　 本文以學(xué)術(shù)界有關(guān)公司治理研究現(xiàn)狀為背景,結(jié)合考慮了國(guó)有和非國(guó)有上市公司所處的經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境,對(duì)委托-代

2、理理論和激勵(lì)理論進(jìn)行了梳理,并對(duì)高管薪酬與公司業(yè)績(jī)、在職消費(fèi)與公司業(yè)績(jī)間的關(guān)系進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述。隨后建立了以公司業(yè)績(jī)?yōu)橐蜃兞?高管薪酬、在職消費(fèi)為自變量,公司規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率、控股股東持股比例、行業(yè)、上市年限和地區(qū)作為控制變量建立了理論模型。并選取2007-2010年上市公司年報(bào)數(shù)據(jù)作為研究樣本,共計(jì)1715個(gè)數(shù)據(jù),其中國(guó)有上市公司數(shù)據(jù)649個(gè),非國(guó)有上市公司數(shù)據(jù)1066個(gè)。利用SPSS管理統(tǒng)計(jì)軟件,采用描述性分析、相關(guān)性分析,多元線性回