高管薪酬對(duì)公司業(yè)績(jī)影響性的實(shí)證研究——以上市金融公司為例.pdf

1、我國(guó)金融業(yè)的高管薪酬近年來(lái)受到更多關(guān)注，而高管薪酬的評(píng)價(jià)體系、中長(zhǎng)期激勵(lì)卻并不完善?；诠局卫矸懂?，選取上市金融公司來(lái)研究高管薪酬對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響性，為高管薪酬體系設(shè)計(jì)的合理性及為防范金融風(fēng)險(xiǎn)，提供了借鑒意義。
　　本文以47家A股上市金融公司為研究對(duì)象，對(duì)基礎(chǔ)理論與金融行業(yè)進(jìn)行定性分析，分析高管貨幣薪酬、高管持股比例對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響性，加入企業(yè)社會(huì)責(zé)任因素進(jìn)一步解釋其對(duì)高管薪酬與公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生的作用。通過(guò)變量設(shè)計(jì)與模型構(gòu)建進(jìn)行定

2、量分析，對(duì)47家研究對(duì)象從2012年至2014年選取共141個(gè)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性統(tǒng)計(jì)分析和多元回歸分析，并加入企業(yè)社會(huì)責(zé)任因素進(jìn)一步探究實(shí)證結(jié)果，驗(yàn)證理論研究中提出的假設(shè)。
　　研究結(jié)論認(rèn)為，在引入企業(yè)社會(huì)責(zé)任因素前后，金融上市公司高管貨幣薪酬對(duì)公司業(yè)績(jī)有一定的正向作用，高管持股比例對(duì)公司業(yè)績(jī)沒(méi)有相關(guān)性，同時(shí)認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)高管薪酬與公司業(yè)績(jī)均產(chǎn)生一定的正向激勵(lì)效應(yīng)。最后根據(jù)得出的結(jié)論提出幾點(diǎn)建議，鼓勵(lì)搭建更為合