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文檔簡介
1、我國金融業(yè)的高管薪酬近年來受到更多關(guān)注，而高管薪酬的評價體系、中長期激勵卻并不完善?；诠局卫矸懂牐x取上市金融公司來研究高管薪酬對公司業(yè)績的影響性，為高管薪酬體系設(shè)計的合理性及為防范金融風(fēng)險，提供了借鑒意義。
本文以47家A股上市金融公司為研究對象，對基礎(chǔ)理論與金融行業(yè)進行定性分析，分析高管貨幣薪酬、高管持股比例對公司業(yè)績的影響性，加入企業(yè)社會責(zé)任因素進一步解釋其對高管薪酬與公司業(yè)績產(chǎn)生的作用。通過變量設(shè)計與模型構(gòu)建進行定
2、量分析，對47家研究對象從2012年至2014年選取共141個樣本數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)性統(tǒng)計分析和多元回歸分析，并加入企業(yè)社會責(zé)任因素進一步探究實證結(jié)果，驗證理論研究中提出的假設(shè)。
研究結(jié)論認為，在引入企業(yè)社會責(zé)任因素前后，金融上市公司高管貨幣薪酬對公司業(yè)績有一定的正向作用，高管持股比例對公司業(yè)績沒有相關(guān)性，同時認為企業(yè)社會責(zé)任對高管薪酬與公司業(yè)績均產(chǎn)生一定的正向激勵效應(yīng)。最后根據(jù)得出的結(jié)論提出幾點建議，鼓勵搭建更為合
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