金融上市公司高管薪酬對(duì)公司績(jī)效的影響研究.pdf

1、我國(guó)金融業(yè)承擔(dān)著資金儲(chǔ)存,轉(zhuǎn)移和融通等社會(huì)職能,政府在一定程度上給予其政策扶持。金融業(yè)是一個(gè)非充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè),在國(guó)民經(jīng)濟(jì)體制中起著舉足輕重的作用,其盈利水平越來越受到人們的廣泛關(guān)注。在影響公司績(jī)效的眾多因素中,高管薪酬是重要影響因素之一,人們對(duì)其高管的薪酬激勵(lì)更關(guān)注。隨著資本結(jié)構(gòu)的多元化和復(fù)雜化,金融上市公司吸引了越來越多的精英管理人才。針對(duì)金融上市公司,旨在以公司監(jiān)管為視角,分析高管薪酬對(duì)公司績(jī)效的影響。希望通過理論分析和實(shí)證研究,為

2、完善金融上市公司高管激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)提供參考。
　　研究對(duì)象選取41家金融上市公司,分析高管貨幣性薪酬、高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的薪酬差距和高管持股對(duì)公司績(jī)效的影響機(jī)制,以及股東監(jiān)管和獨(dú)立董事監(jiān)管對(duì)薪酬激勵(lì)效果和公司績(jī)效的影響。以實(shí)證工作設(shè)計(jì)為支撐,選擇前五大股東持股比例和獨(dú)立董事比例代表股東和獨(dú)立董事監(jiān)管變量,利用Excel表格和SPSS18.0統(tǒng)計(jì)軟件,通過對(duì)2010-2012年金融上市公司的123個(gè)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析和