中小板上市公司高管薪酬對財務績效影響的研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國中小板上市公司在經(jīng)歷了證券市場二十年發(fā)展后儼然成為了市場經(jīng)濟大舞臺的重要角色。我國的資本市場也在完成股權分置改革后日益走向全流通時代。對于大股東而言，從最初的非流通股東變?yōu)榱魍ü傻墓蓶|，如何提高中小板上市公司的業(yè)績成為利益趨同的永久話題。一方面有關如何更有效而公正地評價中小板上市公司的財務績效成為現(xiàn)在學術界的一個重要課題。另一方面對中小板上市公司財務績效影響因素的研究有利于公司長遠的經(jīng)營利益，對改善公司經(jīng)營績效具有現(xiàn)

2、實意義。
　　為此，在文獻回顧及相關基礎理闡述的基礎上，站在中小投資者的角度，以2011年-2014年滬深中小板的上市公司為研究對象，以高管貨幣薪酬和高管非貨幣薪酬（高管持股比例和高管在職消費）為高管薪酬的衡量指標，以凈資產(chǎn)收益率和托賓Q值為財務績效的指標體系，借助SPSS21.0和EXCEL統(tǒng)計軟件進行描述性統(tǒng)計、相關性分析和同歸分析，得出回歸模型，闡述中小板上市公司高管薪酬對財務績效的影響。主要內(nèi)容如下:
　　首先，本文

3、主要以中小板上市公司高管薪酬與企業(yè)財務績效脫鉤的現(xiàn)象為研究背景，以利用高管薪酬體系更有效地激勵高管為中小板上市公司的財務績效做出貢獻為研究目的，以中小板上市公司更好地持續(xù)發(fā)展和相關領域提供研究數(shù)據(jù)為研究意義，利用中小板上市公司、高管薪酬和財務績效的相關概念，將委托代理理論、激勵理論和公平理論作為理論支撐，在國內(nèi)外相關文獻的基礎上進行研究。其次，在中小板上司高管薪酬和財務績效的現(xiàn)狀及機理分析的基礎上，提出了相關假設，即中小板上市公司高管貨