中小板上市公司財務績效評價研究[文獻綜述]

1、畢業(yè)論文（設計）文獻綜述題目：中小板上市公司財務績效評價研究一、前言部分一、前言部分績效評價是對企業(yè)生產經營活動的總結，是一個價值概念，涵蓋企業(yè)財務指標、資產經營狀況、償債能力和發(fā)展能力等多個方面，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種重要工具和手段。上市公司績效評價在引導投資者理性投資，協(xié)助市場管理者加強監(jiān)督，督促上市公司加強內部管理等方面的作用尤為突出。當前中小企業(yè)在國民經濟發(fā)展中有著舉足輕重的地位，是經濟增長的重要推動力量，而中小板上市公司作為中小

2、企業(yè)中成長性，管理水平較高的群體更是影響經濟發(fā)展的重要因素。但現(xiàn)有的企業(yè)財務業(yè)績評價指標體系主要是針對大中型企業(yè)設定的，專門為中小企業(yè)量身裁定的指標體系還不完善，為此本文將經過認真對比分析，研究中小板上市公司及其績效評價對中國整體的企業(yè)集群發(fā)展有重要的實踐指導意義。傳統(tǒng)的上市公司績效評價指標，如凈利潤、資產收益率（ROA）和股東權益收益率（ROE）都直接來源于會計報表，由會計報表的若干項目按照一定的邏輯組合而成，反映的都是單一會計期間經

3、營的某方面狀況，它們都時為適應某一階段管理側重點的需要被設計出來的，缺少堅實的理論根基，同時也無法回答企業(yè)如果要實現(xiàn)長盛不衰，最本質的要求是什么？如何用評價指標反映這種本質要求的滿足程度？我們需要尋找既要和企業(yè)價值存在聯(lián)系，能夠說明價值來源，同時又能對期間經營質量作出判斷、對經營活動提供支持的指標，本文將通過運用經濟附加值（EVA）和數(shù)據(jù)包括分析（DEA）對中小板上市公司績效評價進行研究，以期達到上述目標。二、主體部分二、主體部分（一）

4、國外對于績效評價的理論方法研究成果（一）國外對于績效評價的理論方法研究成果1、國外對績效評價的相關定義績效評估是人力資源管理中對員工工作行為的測量過程，即用過去制定的標準來比較工作績效的記錄以及將績效評估結果反饋給員工的過程。主要涉及企業(yè)員工的工作能力、工作態(tài)度、工作成績等方面。這個過程可起到檢查及控合地反映企業(yè)的業(yè)績。（4）沃爾比重評分法唐躍蘭在《我國上市公司績效評價研究》提出：沃爾比重評分法。財務狀況綜合評價的先驅者之一是亞歷山大沃

5、爾，他在其《信用晴雨表研究》和《財務報表比率分析》中提出了信用能力指數(shù)的概念，把若干財務比率用線性關系結合起來，以此評價企業(yè)的信用水平。（二）國內對于績效評價的理論研究成果及動態(tài)（二）國內對于績效評價的理論研究成果及動態(tài)1建國——《企業(yè)財務通則》出臺前的業(yè)績評價萬瑩仙在《企業(yè)業(yè)績評價的國內外文獻綜》提出：中國企業(yè)業(yè)績評價最初是國家為了加強國有企業(yè)的管理與控制，保證其實現(xiàn)政府目標而采取的一種計劃管理措施，并非為增強企業(yè)的誠信和提高資源配置

6、的需要而產生。1972年制訂了工業(yè)企業(yè)包括品種、產量、質量、消耗、勞動生產率、成本和利潤等7項經濟技術指標的業(yè)績評價體系。這套業(yè)績評價體系沒有考慮產品的銷售等情況，而是主要考核計劃的執(zhí)行情況。2《企業(yè)財務通則》試行——《企業(yè)經濟效益評價指標體系(試行)》出臺前的業(yè)績評價萬瑩仙還指出了這一階段的業(yè)績評價體系以《企業(yè)財務通則》規(guī)定的8個業(yè)績評價指標為體現(xiàn)，包括：資產負債率、流動比率、速動比率、應收賬款周轉率、存貨周轉率、資本金利潤率、銷售利

7、稅率、成本費用利潤率。這些指標分別從企業(yè)的償債能力、營運能力以及獲利能力等方面對企業(yè)業(yè)績進行綜合評價。3《企業(yè)經濟效益評價指標體系(試行)》：《國有資本金效績評價指標體系》出臺前的業(yè)績評價唐躍蘭在《我國上市公司績效評價研究》提出，1999年6月財政部等四部委頒布了《國有資本金效績評價規(guī)則》和《國有資本金效績評價操作細則》，對國有企業(yè)績效的考核采用了新的評價指標和標準。并將工商類競爭性企業(yè)績效評價指標體系分為三個層次，即基本指標、修正指標