創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)信息業(yè)高管離職對(duì)公司業(yè)績(jī)影響研究.pdf

1、截止到2014年12月31日，共有406家公司在深圳創(chuàng)業(yè)板上市，其中信息技術(shù)行業(yè)有69家公司。在這69家公司中，有21家沒有發(fā)布離職信息，占30％，即發(fā)布離職信息的企業(yè)占這個(gè)行業(yè)的70％。高管離職的數(shù)量越來越多，范圍越來越廣。由于高管手握公司決策的大權(quán)，肩負(fù)著把握公司的發(fā)展方向的重任，高管離職給公司業(yè)績(jī)帶來的影響引起了大家的關(guān)注。
　　首先，本文梳理了相關(guān)的理論和文獻(xiàn)，研究發(fā)現(xiàn)之前學(xué)者的研究并不統(tǒng)一。就普遍來講，有的研究者認(rèn)為高管

2、離職有利于提高公司的業(yè)績(jī)，有的研究者認(rèn)為高管離職對(duì)公司業(yè)績(jī)有負(fù)影響，還有的研究者認(rèn)為高管離職和公司的業(yè)績(jī)沒有影響關(guān)系。由于學(xué)者在研究問題時(shí)所選的研究對(duì)象、主要的研究變量、研究時(shí)間區(qū)間和研究的方法都不相同，所以他們的研究結(jié)論也不相同。本文在前人研究的基礎(chǔ)上，提出了創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)高管離職和減持股票對(duì)公司業(yè)績(jī)有影響的假設(shè)。
　　為了能夠分析數(shù)據(jù)相對(duì)完整的最新年份的數(shù)據(jù)，本文選取了2014年創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)信息業(yè)的69家公司。
　　本文構(gòu)建了

3、公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系，選取了10個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)，分別代表公司的盈利能力，發(fā)展能力，償債能力和經(jīng)營(yíng)能力。之后使用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)分析軟件用因子分析主成分分析法，對(duì)69家公司的這10個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出4個(gè)主成分，按每個(gè)主成分的方差貢獻(xiàn)加權(quán)計(jì)算創(chuàng)業(yè)板信息技術(shù)行業(yè)公司的綜合得分，從而構(gòu)建公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系。之后以高管離職與否，高管因何種原因離職為自變量，以公司業(yè)績(jī)的綜合得分為因變量，以離職高管是否減持公司股權(quán)為控制變量進(jìn)行實(shí)證分析