2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、勞動保護(hù)、高管—員工薪酬差距與生產(chǎn)效率——基于《勞動合同法》實施前后的實證研究重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文(學(xué)術(shù)學(xué)位)學(xué)生姓名:楊喬斯指導(dǎo)教師:劉斌教授專業(yè):會計學(xué)學(xué)科門類:管理學(xué)重慶大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院二O一五年四月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要隨著我國市場化進(jìn)程不斷推進(jìn),收入分配的公平性已成為我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要問題。城鄉(xiāng)之間、不同地區(qū)之間的收入差距不斷擴大,滋生了一系列社會問題,助長了社會不安定因素,影響社會和諧發(fā)展。其中,高管—員

2、工薪酬差距不斷擴大也正是這一問題的縮影。而在社會經(jīng)濟發(fā)展中,社會公平始終是政府必須要考慮的社會目標(biāo)之一,政府作為市場的補充和替代必須發(fā)揮作用?!秳趧雍贤ā肥且徊烤哂袃A向性的法律,為弱勢勞動者提供了勞動保護(hù),企業(yè)會更加關(guān)注勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和改善。因此這部法律力圖在一定程度上使高管—員工薪酬差距的不公平性得到緩解。另外,高管—員工薪酬差距是企業(yè)同時涉及到高管和員工兩個群體的一種激勵機制合同,它可以通過競爭促進(jìn)企業(yè)效率的提升,但是也可能由于薪

3、酬不公平而阻礙生產(chǎn)效率的提高。如果說企業(yè)內(nèi)部高管—員工薪酬差距拉大更多地激勵了高管,高管能夠感受到自我的重要性,釋放他們的積極性,從而產(chǎn)生正向的激勵效應(yīng),那么對員工而言,高管—員工薪酬差距越來越大卻只能損害員工的利益。而《勞動合同法》加大了對勞動者的保護(hù)力度,企業(yè)會創(chuàng)造薪酬公平性來激勵普通員工提高生產(chǎn)效率。本文首先從《勞動合同法》頒布的宏觀背景入手,對勞動保護(hù),高管—員工薪酬差距,生產(chǎn)效率幾個方面的國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行回顧。在文獻(xiàn)回顧和相關(guān)理

4、論分析之后,提出假設(shè)。在實證部分,利用2005年至2013年滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù),進(jìn)行描述性統(tǒng)計,相關(guān)性分析和線性回歸。研究發(fā)現(xiàn):高管—員工薪酬差距過大,會造成普通員工薪酬滿意度的下降,挫傷普通員工的工作積極性,生產(chǎn)效率降低。因此,高管—員工薪酬差距對于普通員工來說并不具有正向激勵效應(yīng),反而具有阻礙效應(yīng)。《勞動合同法》頒布以后,企業(yè)中的勞動保護(hù)水平提高了,高管與員工之間的薪酬差距顯著縮小了,并且《勞動合同法》削弱了高管—員工

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