勞動(dòng)保護(hù)與員工參與企業(yè)收益分配關(guān)系研究——基于《勞動(dòng)合同法》下的薪酬視角.pdf

1、企業(yè)內(nèi)部資方與勞方雙方力量的不對(duì)等，使得資方擠占勞方利益現(xiàn)象十分嚴(yán)重。員工作為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的重要資源，其參與企業(yè)收益分配的問(wèn)題一直都是各界人士關(guān)注的熱點(diǎn)。但在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的大環(huán)境下，勞動(dòng)者的權(quán)益在收入分配制度的改革進(jìn)程中并沒(méi)有得到應(yīng)有的保護(hù)。為進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》應(yīng)運(yùn)而生。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》是國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重大舉措，是勞動(dòng)保護(hù)制度環(huán)境的發(fā)展。《勞動(dòng)合同法》在用人單位和勞動(dòng)

2、者之間，傾斜的保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，提高了勞動(dòng)者的議價(jià)能力，加強(qiáng)了員工參與企業(yè)收益分配的力度，增加了企業(yè)的用工成本。
　　本文從剩余價(jià)值理論、利益共同體理論以及勞資共享收益理論的角度出發(fā)，闡述了員工參與企業(yè)收益分配的必要性。同時(shí)以《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為政策背景，以2004-2011年滬深兩市上市公司為研究對(duì)象，分析勞動(dòng)保護(hù)制度宏觀政策的改革對(duì)企業(yè)微觀行為的影響，檢驗(yàn)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)員工參與企業(yè)收益分配的積極作用，由此為改善企業(yè)

3、勞資矛盾、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系提供建議。本文通過(guò)比較分析和實(shí)證分析，研究發(fā)現(xiàn)：
　　第一，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施提高了員工參與企業(yè)收益分配的比例，改善了企業(yè)收益分配格局的公平性，對(duì)員工參與企業(yè)收益分配具有積極作用。
　　第二，相對(duì)于國(guó)有上市公司而言，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施更有利于非國(guó)有上市公司員工參與企業(yè)收益分配。
　　第三，相對(duì)于市場(chǎng)化程度較高的地區(qū)而言，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)市場(chǎng)化程度較低地區(qū)員工參與企業(yè)收益分配的積極作用