勞動(dòng)合同法視角下的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性研究.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是基本經(jīng)濟(jì)關(guān)系，它在社會(huì)生產(chǎn)和生活中處于核心位置。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)由身份轉(zhuǎn)變?yōu)槠跫s，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制逐步建立，勞動(dòng)法規(guī)不斷健全。勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展提供了重要保障。 然而，在充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域取得的巨大進(jìn)步的同時(shí)，也應(yīng)看到，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，中國(guó)的勞動(dòng)合同制度卻沒(méi)有得到很好的發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量逐年增長(zhǎng)，勞資矛盾日益成為社會(huì)

2、矛盾的焦點(diǎn)。當(dāng)前我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍是一個(gè)殘缺的市場(chǎng)。而2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止等各方面做出了更加細(xì)致的規(guī)定，對(duì)用人單位的要求也比此前實(shí)施的勞動(dòng)法律法規(guī)嚴(yán)格得多，因而在社會(huì)上也產(chǎn)生了不同的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。 本文通過(guò)借鑒契約理論的相關(guān)分析框架，結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況，就勞動(dòng)合同自身的性質(zhì)、特征、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響以及履約機(jī)制進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并在此基礎(chǔ)上，分析了《勞動(dòng)合