重慶民營(yíng)企業(yè)新員工組織社會(huì)化程度現(xiàn)狀以及與離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、民營(yíng)企業(yè)人才的離職現(xiàn)象非常普遍，大量的人才流失己經(jīng)嚴(yán)重危及企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的新員工離職問(wèn)題進(jìn)行實(shí)證研究，具有十分重要的理論和實(shí)踐意義。
　　 本文研究的目的是從組織社會(huì)化內(nèi)容這個(gè)視角來(lái)探討重慶民營(yíng)企業(yè)新員工組織社會(huì)化程度的現(xiàn)狀以及與離職傾向之間的相關(guān)關(guān)系。從相關(guān)理論架構(gòu)、文獻(xiàn)分析和實(shí)證調(diào)查的結(jié)果，獲得結(jié)論和做出建議，希望能對(duì)降低民營(yíng)新員工離職率提供一些幫助與參考。
　　 本研究對(duì)重慶地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)新員工

2、進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷300份，回收262份，問(wèn)卷有效回收率76％。通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)、t檢驗(yàn)、方差分析等，本研究得出以下結(jié)果：
　　 1、重慶民營(yíng)企業(yè)新員工組織社會(huì)化的程度處于中等偏上水平，在組織社會(huì)化的四個(gè)維度里，對(duì)組織了解、同事支持認(rèn)可度較高，而接受培訓(xùn)和前景感知的認(rèn)可度相對(duì)來(lái)說(shuō)偏低，尤其是新員工對(duì)自己的薪金滿意度和晉升機(jī)會(huì)認(rèn)可度最低。
　　 2、對(duì)新員工組織社會(huì)化現(xiàn)狀的分析結(jié)果是，不同性別的新員工只在

3、組織了解上存在顯著差異，男性的總體組織社會(huì)化程度要高于女性；不同年齡階段的新員工在四個(gè)維度上都存在顯著差異，隨著年齡的增加，組織社會(huì)化程度大致也是呈上升趨勢(shì)；不同學(xué)歷層次的新員工在四個(gè)維度上都存在顯著差異，學(xué)歷層次高的新員工組織社會(huì)化程度要略高一些；不同婚姻狀況的新員工只在接受培訓(xùn)、組織了解、同時(shí)支持上存在顯著差異，已婚新員工的組織社會(huì)化程度在各個(gè)維度上均要高于未婚新員工；不同工作時(shí)間的新員工只在同事支持上存在顯著差異，但隨著工作時(shí)間的

4、增長(zhǎng)，組織社會(huì)化程度有增加的趨勢(shì)。
　　 3、使用Pearson相關(guān)系數(shù)分析得到組織社會(huì)化的四個(gè)維度中只有組織了解和前景感知與離職傾向呈負(fù)相關(guān)；使用逐步多元回歸分析得出組織社會(huì)化的四個(gè)維度中只有前景感知、接受培訓(xùn)能夠預(yù)測(cè)離職傾向，其能解釋16.9％的變量。
　　 4、通過(guò)對(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在離職傾向上的差異顯著性檢驗(yàn)分析，得到離職傾向在不同婚姻狀況上存在顯著差異，未婚員工的離職傾向高于已婚員工；在不同工作時(shí)間上存在顯著差異

5、，隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)，離職傾向在降低；在不同學(xué)歷層次上存在顯著差異，學(xué)歷高的新員工其離職傾向反而偏高；在不同性別上不存在顯著差異，但女性的離職傾向要比男性大一些；在不同年齡階段上不存在顯著差異，但可以看山總體的趨勢(shì)是隨著年齡的增加，離職傾向在減弱。
　　 根據(jù)以上的研究結(jié)果，對(duì)重慶民營(yíng)企業(yè)提出以下幾點(diǎn)建議：(1)建立有效的招聘體系以及完善入職培訓(xùn)體系；(2)使企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系簡(jiǎn)單化；(3)建立科學(xué)的薪酬管理制度使薪酬發(fā)揮杠桿作用