民營(yíng)企業(yè)員工主動(dòng)離職的影響因素研究.pdf_第1頁(yè)
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1、在深化改革、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，我國(guó)現(xiàn)階段出現(xiàn)了從規(guī)模到形式上前所未有的企業(yè)員工流動(dòng)現(xiàn)象，過(guò)高的離職率已成為影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素之一。近幾年民營(yíng)企業(yè)獲得了較快發(fā)展，但不斷的人員離職也成了困擾管理者的難題。目前對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工離職的相關(guān)研究已成為國(guó)內(nèi)企業(yè)管理者非常關(guān)注的問(wèn)題。 本論文將在介紹國(guó)際比較流行的企業(yè)員工離職模型的基礎(chǔ)上，對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工主動(dòng)離職問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的理論總結(jié)和進(jìn)一步的深入研究，并試圖通過(guò)現(xiàn)實(shí)民營(yíng)企業(yè)員工的問(wèn)卷

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