組織社會(huì)化策略與離職傾向關(guān)系的研究——基于知識(shí)型新雇員的實(shí)證研究.pdf

1、隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和科技進(jìn)步,企業(yè)以依靠能源和貨幣資本的發(fā)展向依靠人力資源資本的發(fā)展轉(zhuǎn)型,組織社會(huì)化己成為近年來組織行為學(xué)及HR管理研究領(lǐng)域的焦點(diǎn)。成功的組織社會(huì)化可以幫助新雇員更好地適應(yīng)組織,提高雇員的組織認(rèn)同、降低離職傾向,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,留住核心人才。
　　 本文在回顧國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,選取與企業(yè)效益直接相關(guān)的知識(shí)型新雇員離職傾向?yàn)榻Y(jié)果變量,研究組織社會(huì)化策略、組織社會(huì)化內(nèi)容與知識(shí)型新雇員離職傾向的關(guān)系,旨在為管理者合理

2、運(yùn)用組織社會(huì)化策略并通過雇員學(xué)習(xí)合適的組織社會(huì)化內(nèi)容來降低知識(shí)型新雇員離職傾向提供理論參考,促進(jìn)企業(yè)與雇員和諧發(fā)展。
　　 本研究通過在初步訪談的基礎(chǔ)上,借鑒國內(nèi)外成熟量表做適當(dāng)修改設(shè)計(jì)封閉式問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù),并用SPSS17.0對(duì)收集的有效問卷進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、對(duì)回收整理的數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度和效度的測試、符合信度和效度的前提下做了因子分析,單因素分析,相關(guān)分析及層次回歸分析。得出以下結(jié)論:
　　 第一,組織社會(huì)化策略與知

3、識(shí)型新雇員離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān)。其中組織社會(huì)化策略三個(gè)維度的情景因素和社會(huì)因素對(duì)知識(shí)型新雇員離職傾向有顯著的負(fù)向影響,而內(nèi)容因素對(duì)知識(shí)型新雇員離職傾向則沒有顯著影響。
　　 第二,組織社會(huì)化內(nèi)容及其四個(gè)維度與知識(shí)型新雇員離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān)。內(nèi)容四個(gè)維度中的前景感知、接受培訓(xùn)及同事支持程度比組織理解程度有更顯著的負(fù)向影響。
　　 第三,組織社會(huì)化策略及其三個(gè)維度(情景、內(nèi)容、社會(huì)因素)與組織社會(huì)化內(nèi)容及其四個(gè)維度之間呈顯

4、著正相關(guān)。其中,組織社會(huì)化內(nèi)容的接受培訓(xùn)程度與組織社會(huì)化策略的相關(guān)性最大,組織社會(huì)化內(nèi)容的同事支持與組織社會(huì)化策略中的情景因素的相關(guān)性最小。
　　 第四,組織社會(huì)化內(nèi)容在組織社會(huì)化策略對(duì)知識(shí)型新雇員離職傾向之間起中介作用。其中,組織社會(huì)化內(nèi)容在組織社會(huì)化策略的情景因素和知識(shí)型新雇員離職傾向之間起完全中介作用,在組織社會(huì)化策略的社會(huì)因素和知識(shí)型新雇員離職傾向之間起部分中介作用;在組織社會(huì)化策略的內(nèi)容因素和知識(shí)型新雇員離職傾向之間不