企業(yè)技術(shù)工人公平感與工作滿(mǎn)意、組織承諾、離職意愿關(guān)系研究.pdf

1、組織公平是重要的員工激勵(lì)因素，企業(yè)對(duì)待員工的公平程度，會(huì)極大地影響員工的工作態(tài)度和工作行為。本研究旨在以我國(guó)企業(yè)技術(shù)工人為對(duì)象，探討其公平感維度構(gòu)成以及公平感和工作滿(mǎn)意、組織承諾、離職意愿的關(guān)系，并結(jié)合本文研究結(jié)果提出對(duì)企業(yè)管理者的建議。 本文首先闡述研究的問(wèn)題及其意義，然后在綜合以往相關(guān)研究的基礎(chǔ)上提出本文的研究框架。研究圍繞著理論構(gòu)思，運(yùn)用訪談、問(wèn)卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合的方法，分兩個(gè)部分對(duì)企業(yè)技術(shù)工人的公平感結(jié)構(gòu)及其與工作滿(mǎn)

2、意、組織承諾和離職意愿的關(guān)系進(jìn)行研究。第一部分在大量的文獻(xiàn)閱讀的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)深圳企業(yè)技術(shù)工人的半結(jié)構(gòu)化訪談，問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，來(lái)探討我國(guó)企業(yè)技術(shù)工人公平感的維度構(gòu)成；第二部分是在第一部分研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)分析，來(lái)探討公平感和工作滿(mǎn)意、組織承諾、離職意愿的關(guān)系。 結(jié)果表明：我國(guó)企業(yè)技術(shù)工人的公平感結(jié)構(gòu)可以由分配公平、程序公平、領(lǐng)導(dǎo)公平和互動(dòng)公平四個(gè)維度構(gòu)成；公平感各維度與工作滿(mǎn)意、組織承諾顯著正相關(guān)：和離職意愿顯著負(fù)相