烏魯木齊地區(qū)醫(yī)技人員組織承諾與離職意愿研究.pdf

1、目的：了解烏魯木齊地區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)技人員的組織承諾的整體水平、產(chǎn)生機制、影響因素及其對離職意愿的影響。對提高醫(yī)技人員的組織承諾以及預防員工離職提出建議。
　　 方法：根據(jù)烏魯木齊地區(qū)醫(yī)療機構(gòu)的級別劃分，分別從三級醫(yī)院中抽取4所、市屬二級醫(yī)院中抽取5所、一級社區(qū)醫(yī)院中抽取23所，發(fā)放《醫(yī)務(wù)人員組織承諾與離職意愿調(diào)查問卷》進行自填調(diào)查。采用SPSS11.0統(tǒng)計軟件進行t檢驗、單因素方差分析及相關(guān)分析。
　　 結(jié)果：不同年齡

2、、工作時間、收入、學歷、職稱、職務(wù)、工作聘任性質(zhì)、醫(yī)院等級的醫(yī)技人員在組織承諾和離職意愿上差異有統(tǒng)計學意義（p<0.05）；組織承諾與離職意愿呈顯著負相關(guān)（p<0.05），職務(wù)與組織承諾及各維度呈現(xiàn)顯著正相關(guān)性，與離職意愿呈現(xiàn)顯著的負相關(guān)性，收入與醫(yī)技人員的情感承諾、規(guī)范承諾均呈正相關(guān)，與離職意愿呈負相關(guān)（p<0.05）。
　　 結(jié)論：醫(yī)技人員的各項特征變量是影響其組織承諾的重要前因變量，離職意愿是組織承諾的重要后果變量，組織承