高校承諾與體育類高層次人才離職意愿關(guān)系研究——以湘西北地區(qū)高校為例.pdf

1、近些年來，我省湘西北地區(qū)高校體育類高層次人才流失現(xiàn)象日益嚴(yán)重。湘西北地區(qū)高校采取了許多引才、留才的措施，但效果不是很理想。本文從湘西北地區(qū)高校體育類高層次人才高校承諾滿意度及其與離職意向關(guān)系的角度，研究如何解決湘西北地區(qū)高校體育類高層次人才流失問題。首先，就關(guān)于高校承諾滿意度和離職意向的研究表明來看，國外的一系列相關(guān)研究相對于國內(nèi)是較為全面的，其次，反觀國內(nèi)的研究領(lǐng)域大體都集中于企業(yè)，對普通高校教師的研究可謂是鳳毛麟角，對湘西北地區(qū)高校

2、體育類高層次人才的研究更是為零。本研究成果主要有：高校承諾滿意度結(jié)構(gòu)要素及高校承諾滿意度與離職意向之間的關(guān)系；個體屬性在高校承諾滿意度結(jié)構(gòu)因素上存在的差異。
　　為了獲得相關(guān)數(shù)據(jù)資料，筆者于2014年上半年對湘西北地區(qū)高校體育類高層次人才進(jìn)行了兩次較大規(guī)模的問卷調(diào)查。第一份問卷主要用于測量高校承諾滿意度的結(jié)構(gòu)因素及其與離職意向的相關(guān)性。采用的方法為球形檢驗法，并用方差分析法測量了個體屬性在高校承諾滿意度各評價結(jié)構(gòu)上的差異。第二份問

3、卷使用層次分析法對工作滿意度各因素進(jìn)行權(quán)重排序，并用加權(quán)得分分析法以評價該地區(qū)高校的高校承諾滿意度高低。在此基礎(chǔ)上，得出目前湖南省湘西北地區(qū)高校體育類高層次人才高校承諾滿意度的現(xiàn)狀及其與離職意向的關(guān)系，最后根據(jù)研究結(jié)果提出提高湘西北地區(qū)高校體育類高層次人才高校承諾滿意度和遏制體育類高層次人才流失的對策建議。通過以上研究，期望能夠豐富我國高校教師高校承諾滿意度和離職意向的理論，同時更期望能夠提供一些有意義的、可操作性強(qiáng)的對策建議。

4、　　具體地說，本文的主要研究結(jié)果有：第一，運用球形檢驗法得出我省湘西北地區(qū)高校，高校承諾滿意度的結(jié)構(gòu)有九個方面，筆者將其命名為：工資福利、晉升機(jī)會、基本住房保障、家庭成員工作或?qū)W習(xí)的安排、深造機(jī)會、工作條件、工作年限、用人制度、教學(xué)和科研壓力等。第二，運用層次分析法得出影響其高校承諾滿意度結(jié)構(gòu)中各因素的排序由高到低依次排列為：工資福利、晉升機(jī)會、基本住房保障、家庭成員工作或?qū)W習(xí)的安排、深造機(jī)會、工作條件、工作年限、用人制度、教學(xué)和科研壓