28551.地方高校海外高層次人才效能發(fā)揮的影響因素研究—以重慶市地方高校為例

1、分類號：R19學號：2014111098重慶醫(yī)科大學碩士學位論文（學術學位）（學術學位）論文題目地方高校海外高層次人才效能發(fā)揮的影響因素研究地方高校海外高層次人才效能發(fā)揮的影響因素研究—以重慶市地方高校為例以重慶市地方高校為例作者姓名陳玉婷陳玉婷一級學科名稱公共管理公共管理二級學科名稱社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理論文答辯年月20172017年5月指導教師姓名（職稱、單位名稱）劉建瑛研究員劉建瑛研究員重慶醫(yī)科大學公共衛(wèi)生與

2、管理學院重慶醫(yī)科大學公共衛(wèi)生與管理學院目錄中文中文摘要摘要..........................................................................................................................1英文摘要英文摘要............................................................

3、..............................................................3論文正文：論文正文：地方高校海外高層次人才效能發(fā)揮的影響因地方高校海外高層次人才效能發(fā)揮的影響因素研究素研究————以重慶市地方以重慶市地方高校為例高校為例...............................................................................

4、...........................................6第一章第一章緒論緒論....................................................................................................................61研究背景研究背景........................................

5、......................................................................62研究目的研究目的..............................................................................................................63研究意義研究意義....................

6、..........................................................................................64研究思路與方法研究思路與方法..................................................................................................75研究技術路線研究技術路線..

7、....................................................................................................8第二章第二章相關概念界定與人力資源相關理論相關概念界定與人力資源相關理論................................................................91相關概念界定相關概念界定.....

8、.................................................................................................92人力資源相關理論人力資源相關理論............................................................................................1111第三章第三章重慶市

9、地方高校海外高層次人才的現狀調查重慶市地方高校海外高層次人才的現狀調查..............................................14141問卷的設計、構成與數據收集問卷的設計、構成與數據收集........................................................................14142重慶市地方高校海外高層次人才的現狀調查重慶市地方高校海外高層次

10、人才的現狀調查................................................1515第四章第四章重慶市地方高校海外高層次人才效能發(fā)揮影響因素的實證分析重慶市地方高校海外高層次人才效能發(fā)揮影響因素的實證分析..............26261模型設定及變量說明模型設定及變量說明................................................................

11、........................26262實證結果分析實證結果分析....................................................................................................2929第五章第五章對策建議對策建議.............................................................

12、.............................................34341加大人才投入，創(chuàng)新培育模式，完善引進人才的長效培養(yǎng)機制加大人才投入，創(chuàng)新培育模式，完善引進人才的長效培養(yǎng)機制................34342堅持人崗匹配，高效使用人才，建立引進人才的合理流動機制堅持人崗匹配，高效使用人才，建立引進人才的合理流動機制................34343突出人才差異，優(yōu)化考核要素，健全引進人才

13、的科學評價體系突出人才差異，優(yōu)化考核要素，健全引進人才的科學評價體系................3535第六章第六章研究的主要不足研究的主要不足..............................................................................................3737參考文獻參考文獻........................................

14、................................................................................3838附錄附錄................................................................................................................................4141