臨床護(hù)理人員離職意愿調(diào)查及教育對(duì)策研究.pdf

1、護(hù)理人員的離職是一個(gè)世界范圍內(nèi)普遍存在的問題，它是造成護(hù)士短缺和護(hù)理質(zhì)量下降的主要原因。對(duì)此，一些發(fā)達(dá)國家已經(jīng)開始逐步關(guān)注這一領(lǐng)域的問題，并采取了一些措施，但至今這個(gè)問題仍未得到很好的解決。護(hù)理人員的離職問題，對(duì)于護(hù)理教育的發(fā)展來說，也是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性，而且應(yīng)該密切關(guān)注的戰(zhàn)略問題。 本文以教育學(xué)和護(hù)理學(xué)相關(guān)理論為指導(dǎo)，首先就護(hù)理人員短缺、護(hù)理教育與社會(huì)需求脫節(jié)的現(xiàn)狀提出問題，通過查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料，建立研究假設(shè)、發(fā)放調(diào)查問卷

2、收集資料，然后利用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件包對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和處理，分析臨床護(hù)士離職意愿的影響因素，進(jìn)而從護(hù)理教育的角度提出解決的對(duì)策與建議。 本研究屬調(diào)查實(shí)驗(yàn)性研究，采取了調(diào)查法、文獻(xiàn)法等研究方法。研究結(jié)果顯示：影響護(hù)理人員離職意愿的因素除組織承諾、工作滿意度等態(tài)度變量外，學(xué)歷、任職方式、護(hù)齡和收入也是重要影響因素。 從總體來看，護(hù)理隊(duì)伍處于一種不穩(wěn)定的狀態(tài)，護(hù)理人員的流失問題應(yīng)引起醫(yī)院管理者的高度重視，同時(shí)，我國的護(hù)理教育