W眼科醫(yī)院護理人員流失原因分析及對策研究.pdf

1、人才流失是人才流動中“進”“出”失衡的特定現(xiàn)象。護理人員流失直接或間接影響著醫(yī)療機構(gòu)的臨床護理水平，從而影響整體醫(yī)療及護理服務(wù)質(zhì)量。目前全球護理人員的流失率呈逐年上升的趨勢，高離職率已成為一個國際性問題。中國護理人員短缺和流失的形勢更為嚴(yán)峻。因此，系統(tǒng)調(diào)查和分析護理人員流失的原因并制訂有效對策，是當(dāng)前醫(yī)院和護理管理研究的重點之一。
　　本文在系統(tǒng)地梳理國內(nèi)外護理管理及離職管理相關(guān)理論和實踐的基礎(chǔ)上，以W眼科醫(yī)院為對象，具體分析了其

2、護理人員的基本結(jié)構(gòu)及近年來流失的情況，通過訪談、工作滿意度和離職傾向調(diào)查等，深入分析了護理人員流失的原因，主要包括薪酬福利體系不合理、護理人員自我價值難以實現(xiàn)、護理人員配備嚴(yán)重不足、護理培訓(xùn)體系不完善、護理人員個人發(fā)展前景受限等。進而，借鑒現(xiàn)代人力資源管理理論和方法，從薪酬體系、職業(yè)價值、人員配備、培訓(xùn)體系、個人發(fā)展等五個方面，對W眼科醫(yī)院改進護理人員管理、減少流失、提高醫(yī)護水平和質(zhì)量提出了相應(yīng)的對策建議。本文的研究結(jié)論對于W眼科醫(yī)院及