2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,作為企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)和前提,開(kāi)發(fā)和利用人力資源在信息公開(kāi)程度是與日俱增,競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的企業(yè)中顯得尤為突出。特別是在工程行業(yè)中,隨著市場(chǎng)化的人才管理流程的普及,人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁。因此,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),分析工程行業(yè)人才流失的原因,并探討其對(duì)策,是十分重要的。在W公司和其他工程行業(yè)面前,現(xiàn)階段需立刻解決的問(wèn)題是如何提高人力資源管理能力,有效減少人才流失,有效提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。
  本文通過(guò)對(duì)激勵(lì)理論以及

2、薪酬理論的研究,系統(tǒng)地分析了企業(yè)人才管理的現(xiàn)狀。結(jié)合公司內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的分析,深入查找了W公司近年來(lái)人才流失的深層次原因,包括內(nèi)部及外部原因。根據(jù)該公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況,從加快人才培養(yǎng)道路建設(shè),改進(jìn)薪酬與激勵(lì)方案、實(shí)施員工輔助計(jì)劃等方面來(lái)探究該公司人才流失的原因及其應(yīng)對(duì)策略,通過(guò)加強(qiáng)人力資源管理模式,改善人才培養(yǎng)模式,提出留住人才的有效性針對(duì)措施。希望能給企業(yè)管理層提供某些思路以及針對(duì)性的策略,以便喚起化工工程企業(yè)高層管理者重視人才流失問(wèn)

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