民營企業(yè)人才流失原因與對策研究.pdf

1、民營企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，經(jīng)過30多年的改革開放，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟復(fù)興的重要支柱。從其產(chǎn)生的那一天起，就對我國經(jīng)濟發(fā)展和社會進步起到了重要作用，不僅有力的促進了我國經(jīng)濟增長，為社會提供了大量的就業(yè)崗位，同時還增強了市場活力，維護了社會的穩(wěn)定。然而由于種種原因，在我國經(jīng)濟發(fā)展過程中起到重要作用的民營企業(yè)，因為自身管理不善以及其他原因往往會遭遇到人才流失的嚴重問題，這不僅影響了民營企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營，也削弱了民營企業(yè)對我國經(jīng)濟

2、發(fā)展所作出的重要貢獻。基于這些原因，本文作者選擇了這個熱點問題進行研究。
　　本文在研究方法上，以經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的相關(guān)理論為基礎(chǔ)，綜合運用微觀經(jīng)濟學(xué)理論、人力資源管理理論、組織行為理論以及戰(zhàn)略管理的相關(guān)知識，通過查閱資料、文獻研究等方法，并結(jié)合我國民營企業(yè)自改革開放以來經(jīng)營中取得的成果和存在的問題，對民營企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀和成因進行系統(tǒng)分析，并在此基礎(chǔ)上提出了針對性的建議與對策。
　　作者遵循提出問題、分析問題、進而得出結(jié)論

3、的研究思路，主要對以下問題進行了研究：
　　1、對國內(nèi)外關(guān)于人才流失的相關(guān)研究文獻進行深入分析和總結(jié)，在大量閱讀文獻的基礎(chǔ)上，界定人才流失的內(nèi)涵，為后續(xù)研究提供參考；
　　2、對民營企業(yè)人才流失的相關(guān)理論進行系統(tǒng)回顧，并指出民營企業(yè)對促進我國經(jīng)濟發(fā)展、解決就業(yè)問題、維護社會穩(wěn)定過程中所發(fā)揮的重要作用；
　　3、對民營企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀進行分析，并從企業(yè)成本損失、破壞企業(yè)的凝聚力、影響企業(yè)工作績效和損害企業(yè)外部形象四個方